От работников:
От работодателя:
Председатель профсоюзного
комитета
МКОУ «Яровская СОШ»
И.о. директора МКОУ
ЮШ»
/С.В.Толкачева
« j ft »
CjcicаЦ л .
знецова
2024 г.
2024 г.
Дополнительное соглашение № 1
о внесении изменений к коллективному договору
на 2024-2027 гг.
муниципального казенного общеобразовательного учреждения
«Я ровская средняя общеобразовательная ш кола»
Принято на общем собрании
Протокол № 3—
™
труда.
5
среди
» «р »
„..тгаяттим БИЧ-инфицированных сотрудников.
. . .Недопущение дискриминации В
JL
ть ег0 вИЧ-статуса.
3
2
г а с к р Г в Х х :: н
С
г
-
—
“г
; ; —
пРИ
„а
работу^ з з Консультироваше и мотивирование сотрудников к добровольному
т е с т и р о в а н и ю ^ н а ^ В информация 0 том, куда можно обратиться
•
для прохождения добровольного консультирования и - с т ^ н и я ^
5.3.4. Регулирование трудовых отношении с ВИ Ч инфиц р
сотрудниками.
„мчаться ВИЧ-инфицированными будет
Сотрудникам, которые м у
нности до тех пор> пока они будут
позволено выполнять свои ^
стшш с предЪЯвляемыми требованиями.
способны исполнять их
m-aviniTiHH гибкий график работы
Руководство Организации обес^
Т^ ™ ели разумн0е изменение в условиях
"
Г
“
Г
в”
”
=
продолжению
=
~
о
=
возвращения на работу после
вынужденного перерыва, связанного с прохождением
соответствии с действующим законодательством РФ.
курса лечения
в
5.3.5. Доступ к лечению и уходу.
Организация обязуется создать благоприятные рабочие условия для
работников, живущих с ВИЧ/СПИД, с тем, чтобы они как можно дольше были
способны выполнять свои рабочие обязанности в соответствии со стандартами.
Организация будет оказывать помощь ВИЧ-инфицированным работникам в
следующих вопросах:
получение соответствующей информации по вопросам доступа к АРВ-терапии
в случае необходимости и к соответствующим медицинским услугам по месту
жительства;
оказание посильной материальной поддержки (в случае необходимости);
помощь в нахождении организаций, предоставляющих консультативные и
другие услуги (например, группы самопомощи, неправительственные
организации и др.).
5.3.6. Партнерские отношения.
Организация установит партнерские отношения с организациями, которые
проводят тестирование и консультирование, а также предоставляют
информацию о существующих учреждениях медико-социальной сферы.».
2. Остальные условия коллективного договора, остаются неизменными, и
Стороны подтверждают по ним свои обязательства.
3. Настоящие изменения является неотъемлемой частью коллективного
до* овора МКОУ «Яровская СОШ» на 2024-2027 годы, вступает в силу
с момента подписания и распространятся на правоотношения, возникшие
с 18 июня 2024 года.
