Первичная профсоюзная организация
МКОУ «Яровская СОШ»
Общероссийского Профсоюза
образования
С.В. Толкачева

Председатель
« //»

U c M A t'

2024 г.

МКОУ «Яровская СОШ»

Директор

:

«_ _ »

И.А. Филистеева
2024 г -

М.ПШоу V?;

М.П.

«ЯРОВСКАЯ)

т

а

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2024 - 2027 гг.
общеобразовательного учреждения
«Яровская средняя общеобразовательная школа»

Утвержден протоколом № <к/
от «18» июня 2024 г.

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
государственным казенным учреждением
службы занятости населения Свердловской области
«Талицкий центр занятости»

•£'

- -Ц? №
Запись за Ne

2

Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
Г Г Г ™
0тн0шения в образовательном учреждении, заключенный работниками и
оаоо*одателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
- раоотодатель муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Яровская
средняя оощеобразошпельная школа» в лице его представителя -директора Филисгеевой
Ирины Алексеевны (далее - Работодатель);
^ и ли с 1 еевои
- работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
ф.оюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
«Р уч н о й профсоюзной организации Толкачевой Светланы Владимировны, (далее ИСUBn
л
*
4
, , г
профсоюзная организация),
оглашения Т°ме°жт’ ™ДПИсавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
области и Свепттттп ИНИСтеРством образования и молодёжной политики Свердловской
образования и H a v T p
- обл„ас™ои организацией Профсоюза работников н оодного
К0И ^ едерации’ Со« н и я между администрацией Галицкого
т ™ й пя1
Управлением образования администрацией Талицкого городского округа и
Талицкои районной
организацией Общероссийского Профсоюза образования а также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
коллективного договора распространяется на всех работников
ооразовательной учреждения.
раишников
—
° 1 Т ВИЫЙ Д0Г0°Рзаключен на СР°К 3 гоДа. вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ)
трех лет.HCTe4eH™ СР° Ка действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
П° пр0ведению к°л* ж ™ н ы х переговоров для дополнения, изменения,
nj /дления срока действия или заключения нового коллективного договора
''I ' Коллек™вный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры
л ™
Раст0Ржения трудового договора с руководителем учреждения и в
др,тих случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:

- ч е н и е ^ ^ л н е й т ^ П0ДГШСанный СТ0Р°нами коллективный договор с приложениями в
‘
подписания в орган по труду для уведомительной регистрации
1.8.2.
Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
_ _еле его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
i

1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
рисугствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
рганов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора
I.
V.2. 1Управлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ
*'

3

2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не м у? о
ой .. jw..i-вия, снижающие
уровень прав и гарантий работников, установленный т . - —
-• _н:дательством и
настоящим коллективным договором.
^
_____
2.1.3. Предоставлять работникам работу, об>с..
э тру
в» логоворо .
обра
требовать от работников выполнения работ, не об>сл
1
-^.овором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
ППгпвогарабо
в
2.1.4. Извещать работников об изменении сущ естве*»** >- — ■ ----"Е' го Договора в
до н
письменной форме под роспись не позднее, чем за дз* \ г . и а 30 ю. ==» -ния. формлять
изменения условий трудового договора путем з а к л к - - -■
”
00 изменени
пере
определенных сторонами условий трудового договора в т .- ь * * ■ ■• -вс Ж- ^
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам
ржючего времени ^ | уста
(количество часов педагогической работы) не ниже п?. _. г х ж ю ы о .
рюочего времени
раза
(нормы часов педагогической работы за ставку заработай в а г - L у с т » генной Приказом
расх
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (прел З Ж sm a m ~-Ь « • саерх, лиОо ниже
пере
установленной нормы часов за ставку заработной г.—
, - **■—*-ил-ь®
о с письменного
рабо
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюз:-:.'
ШШЖ' • с -т-лтии решения
ксто
сокращении численности или штата работников .■
.
в
трудов
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 4 - -К Р * * I " " 1 1у 4 за 2 месяца д0
успе
начала проведения соответствующих мероприятий. 2 ^ е д у I ■ ®
(^сокращении
спеи
численности или штата работников может привести к s e -- ■ ■g у
я и ю раоотников не
ооус
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответст
:т. 8Z 1
)■
пре:
Увольнение считается массовым в случае,
1 =** * J *ат
и ол®е
процентов работников течение 90 календарных дней - > ре * т ■ 1 ; - ; - К-лашения м е ж д у
ПОЛ}
М инист ерст вом обр а зов а н и я и м ол од ёж н ой политики . q i —
•* * - » - С вердл овской
ими
обл аст ной орга н и за ц и ей П роф сою за р а бот н и ков и а р :,:т
■*' * "Ъ™ Р осси й ск о й
РФ
Ф едер ац и и на 2024 - 2026 г.г.) (или м ен ьш ее количеств ^
есл и эт о
уст а н овл ен о т рех ст оронним С оглаш ением межд\ - а—
W*- •го го р о ского^
р асп
округа, Управлением обр а зов а н и я Талицкого aoput m m Щ •
* ■т а п к ой р ай онн ой
пре;
OQV-2
орган изац ией П роф сою за).
____
_ _
штрп-ж-ятт,
В случае ликвидации образовательного учр еж ж вИ
_.лжно содержать
деят
социально-экономическое обоснование.
_
_
2.1.7. Не допускать необоснованного сокраи:с--- 1
ш а . ! . шения правовых
рабе
гарантий работников при реорганизации, ликвидации :
чис;
Принимать решения о высвобождении рас: т т т • сн егом соответствии с
обяз
действующим законодательством, соглашениями и ко ск х х ж
V
мете
2.1.8. Высвобождаемым работникам предестазя — я
» компенсации,
предусмотренные действующим законодательств^..!
гнь^сти или штата
прш
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное з р т
■» Р * » 7} ПРИ появлении
Hanj
про:
ВЖа 2.1.9. Увольнение работников, являющихся
т
- по основаниям,
тлтттл э^ части
цяртп
*5
I . .Г 1 .:
Кодекса гФ,
предусмотренным пунктами О
2, О
3 или
производить только с учетом мнения профсоюзного к
'
При принятии решения о возможном расторжкаи
9*
» “ ответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК Р * с I • »
кяю щ имся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком пр. . » = ? « • * — «
Документов
леи;
являющихся основанием для принятия указанного
2.1.10. В случае возникновения необходим*.— - с е я в
«ганичивать ил.
временно прекращать прием новых работников.
1
2.1.11. Предоставлять работникам, предупреааий О ь! Др ] ■=».'~?ении ^ в связи
ликвидацией организации или в связи с сокраш«ши|
работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной п л ш Ж
ш |за счет средств о
приносящей доход деятельности).

4

щие
л. и
Не
)оме
ра в
лять
гнии
пени
мени
азом
ниже
[НОГО

шя о
,овых
ца до
1ении
з - не
•Ф).
более
еж ду
вской
й ской
и эт о
)ск ого
онной
ржать
вовых
$ии с
сации,
штата
злении
аниям.
:а РФ,
лвии с
членом
ментов.
иь или
вязи с
КО В, НС

;дств о:

2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного
раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных
расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
vcneuiHbiM обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 1 7 3 - 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 — 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
*2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем месте
обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, иных общешкольных мероприятий в соответствии с Планом работы.
2.1.21.
При получении работником дополнительного профессионального образования с
применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий по
направлению работодателя работник освобождается на время получения дополнительного
профессионального образования от работы с сохранением заработной платы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1, Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;

5

- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами —
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет. с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы член а Пр 1 ::ю за по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений. коллектгз-къ*е права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных п п з.
2.3.2. Сохранять работника - члена Профсоюза, после увольнение а еаязи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсвмапм >~-:ете в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после уБ-.-.^неЕ:'3*. -о всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности = шгожгтствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового р а с *
-Явленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и вречя гг.вгта

пе
дд
0Т(

дН
П0(

ра^
0Д1
ИН]
сос

п
СЛу

ДН1.
неп
рад

сог
рад,

раз,
пре,

v.
сог-

ра5 (
рабе
их
(пед

3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания р вс«*а з :^о:^с_:7энн с Правилами
кал
внутреннего трудового распорядка.
соот
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рас*
>- эе более 40 часов в
чем
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего згоеггж .и х тзельных категорий
работников:
npo(J
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю:
- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неде-тэс.
рад0
- занятых на работах с вредными условиями труда - н?
М
неделю;
прод
- педагогических работников - не более 36 часов s тзШЯ Ж - - - ■ ?Ф),медицинских
педа]
работников - не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РО
прод
3.1.3. Устанавливать педагогическим работныам
«го должительность в сд
рабочего времени в соответствии с Приказом Минс-: г - . □
— ------- г. № 1601 «О рабо.
продолжительности рабочего времени (нормах чи^ s
пит тзботы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о
:п вс 21гдега_ учебной нагрузки кале^
педагогических работников, оговариваемой в трудовом л:
L
за н
*3.1.4. При составлении расписаний учебных
ггг: i
: зальные затраты прод(
времени педагогических работников, ведущих прег.;:^аак^£Н*а2(р > ж
с тем, чтобы не нскль
нарушалась их непрерывная последовательность и ж хго аавш ьс"’*"
ельные перерывь. ло по
продолжительностью более 2 часов.
Наро,
*3.1.5. При составлении графика деж>рств
|
-нков учитывать
сменность работы образовательного учреждена.
тзео ч г
зечемени каждого

6

педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
: тсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в
дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
.^ле окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
:лного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка^нвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
: : ответствии с медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ. - i и К и
г Ол •
<
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
вепре двиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
га'стодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
.: гласия работника и с дополнительной оплатой труда.
'3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной)
работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части
zх педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
•педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.11.
Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
: : . тветствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его
“ должительность должна соответствовать установленной для этих должностей
педагогических работников продолжительности и оплачиваться в полном размере. Исчисление
пр: должительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только
= 'Случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
аботника.
Педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56
■алендарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация
^а неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска. При этом излишки, составляющие менее половины месяца,
исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются
с: полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных
Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930 г. № 169).

7

3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России'/
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время
^плашению между
представителями работников и работодателем.
.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на лр>тон . к. согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению межл; ра юге** т и работодателем в
случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если работнику своевременно не
была произведена оплата за время этого отпуска либо paocr*iHx был пр. з>..режден о времени
начала отпуска позднее чем за две недели до его начата piccrHzs jv гг. преимущество в
выборе новой даты начала отпуска.
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оп.та*веаа
гпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность к е т с т с .. иг
.г* быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за po fei* a; sr» :ых условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работнике в у с
лятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий ij
не реже чем через
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам - : ш .
В 1-Дного года (ст. 335
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный :
1янобрнауки РФ от
ТК РФ), порядок предоставления которого определяет..
ШШ ческим работникам
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка пред о с т *
""^■отпуска сроком до
организаций, осуществляющих образовательную деятг..глося
юотникам длительного!
одного года» и Положением о предоставлении пел^:
отпуска сроком до одного года.
3.1.17. Устанавливать рабочее время, время
работающих в сельской местности, с учётом уста*, а
постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1 СЩ
улучшению положения женщин, семьи, охраны матегхЯ- сокращенной 36-часовой рабочей недели, если м
не предусмотрена иными законодательными актами, с
размере, что и при полной продолжительности еженез
’ - одного дополнительного выходного дня в меся оез г
работника.
Д ля дошкольных образовательных орган
образовательных организаций, осуществ и юшю
программам дош кольное

3.1.18. Предоставлять ежегодный оснсвзой
продолжительностью 56 календарных дней
обучающимися с ограниченными возможь
длительном лечении, независимо от их количе^ I ва.
3.1.19. Если в дошкольной группе ос> ic.
детей и детей с ограниченными возможное т
организации
и
осуществления
обра общеобразовательным программам - образов. .=
утвержденного приказом Министерства проев с_

ШШ М

373,
пед;

- г
сог.1
- П
КОМ]
103
- др:

с пр<

рабо
так»

непр
сбес
обуч

особ»
Фелс
и BJ
обра;
- сво<
185.1
- пр
рабол
рЙСЩ

лред.
•: т вы
- пр;
сзссо

77'уда для женщин.
I . .'т. 263.1 ТК РФ;
* отложных мерах по
селе»:
с:сть рабочей недели
ой платы в том же
й платы

по желании

подразделений
гятельн ость по

5СЛ0.1

ао-дго

глчнт
- По..

OSLTiZ
аклю -ч

-ниваемый отпусЯ а*>л.
м. работающим .
нуждающимися
- По.-к
-

* -;.з звание здоровы
глнкту 13 Поряд
по
основнь
■ъеого образован!
2 от 31.07.2020 г А

- П ат
лежтел

- Пало
- Поле
органн

8

гвом
оное

:_73, - создавать группы комбинированной направленности, в которых норма часов
~едагогической работы за ставку заработной платы воспитателей составляет 25 часов в неделю.

либо

3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
с : гласованию с профсоюзным комитетом;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
:03 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по согласованию
: профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а
также в случаях, установленных коллективным договором.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
: оеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно.
3.2.4. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка учитывает
собенности, установленные приказом Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени
н времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность» предусматривая в них в том числе:
- свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном статьей
185.1 ТК РФ;
- право необязательного присутствия в образовательных организациях педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, в дни, свободные от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также
ч выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату;
- при составлении расписания учебных занятий - дни для педагогических работников,
свободные от обязательного присутствия в образовательных организациях с целью
а спользования их для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям.

[ЫМИ
ежду
г.136
гнию
ый с
1ем в
10 не

мени
ГВО в
<ам с
трех
труда
:дны*
через
т. 335
Ф от
иикам
ом до
[ЬНОГО

нщин,
С РФ;
рах пс
1едели
о м Ж(

ланию(
ш
по

отпусг
цим с
[ИСЯ

в

эровьн
орядю
ювньв
звания
20 г. >

Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
:• гмитетом:
- Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
: хладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:
-раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
гасзт;
- раздел о выплатах стимулирующего характера.
- Г :ложение об оказании материальной помощи.
- Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности (при необходимости).
- Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации.
- Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников образовательной
Организации на учебный год.

9

- Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
учреа
Если в обр а зова т ел ьн ой орган изац ии принят о р еш ен и е п роводи т ь ат т ест ацию на
со о т в ет ст ви е заним аем ой дол ж н ост и работ ников, по дол ж н ост ям кот орых в соот вет ст ви и разче
с дейст вую щ им за к он ода т ел ьст вом н е п р едусм от р ен а обязат ел ьная ат т ест ация:
]
- Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности работников зграё*
образовательной организации, по должностям которых в соответствии с действующие
законодательством не предусмотрена обязательная аттестация на соответствие занимаемой теш;г
должности.
рабсг
В состав комиссий по премированию (стимулированию', по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного в е р е р
профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта «сэбс
интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель организации и главны®
бухгалтер.
•оелз
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору
ршгст
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной 'тгаЕ
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальны
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства оЬразования
молодёжной политики Свердловской области и Сверхювской областной организаци
Профсоюза работников народного образования и науки РФ
у ч ет
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов !, ставок заработной платы
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующи
■ ж е:
4
профессиональным
квалификационным
группам.
>твержденным
Приказо;
габот
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н Об утверждении профессиональны
квалификационных групп должностей работников образован ил
4
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у неге средств на оплату тру;
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размер:
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих i
иных выплат без ограничения их максимальными размерами, в соответствии с Примерны; рв& сы
4
положением, утвержденным постановлением Главы муниципального образования.
РяЕ,ЭТ':
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады:, ставки заработной плать
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений ш I « п г
зибгт;
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власт
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются
С
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеро:
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должност:
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные окладь
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основания
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований дл|
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответств:
с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельноста
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. Для образоват ел ьны х у ч р еж д ен и й
(их ст рукт урны х
п одраздел ен и й
р асп ол ож ен н ы х в сел ь ск о й м ест н ост и и рабочи х поселках <поселках го р о д ск о г о типа
Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника’
имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, I
работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности (рабочем поселв
поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым производится данно
повышение, утвержден постановлением Правительства Сверхювской области № 708-ПП о
12.10.2016 г.

10
1ГРУЗКИ

шю на
пст вии

4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
звательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в

I

Гсзмере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
1ТНИКОВ
I заработной платы) работников.
ующим
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель принимает
маемой I ч т ен и е о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
г^богников по согласованию с профсоюзным комитетом.
■чебной
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
юрного I г«ггераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районною
фликта коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
лавный
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части
| зонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с
■йбогой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в
[ботной
юганизациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
альных
ггелусмотрены по двум и более основаниям).
ания и
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
[изации
лрактера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
.-.era премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
платы,
вменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
ующим
«лолнения ими работ той же квалификации.
>иказом
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
альных I габотодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
1 труда
_-*еет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
шмеры
л: выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
ощих и
охраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
верным
г 2 гочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
платы,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
ний по
должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
власти
рвбо тодателя —не менее 2/3 средней заработной платы работника.
ются в
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
13меров
с гганов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
сностям
=ьшлачивается в размере среднего заработка.
клады),
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
сов.
” "оворов и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
ваниям,
с одном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
шй для
■ректической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
етствии
|I : лжностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном порядке
яием об
зла оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия и
[ЬНОСТИ, 1
■: г-док организации наставничества в организации.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
глений),
•. сличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
типа):
Хообождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
тникам]
ишюлнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
ости, за
иикимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
юселке.
"вгрдловской области).
данное
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
-ПП от!
■бслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
I м готника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается

11

по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151,
ст.60.2 Трудового кодекса РФ).
еог
4.1.16. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного обучающегося.
орг
Конкретный размер и условия доплат педагогическим работникам за выполнение функций
сеа
классного руководителя устанавливаются настоящим коллективным договором и локальными
гое;
нормативными актами.
ере
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее - денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с решением
.♦за;
федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств федерального
топ
бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами государственной
аьш
власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть
сое:
отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическом) работнику за каждый класс
(класс-комплект) независимо от количества обучающихся.
не
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в л в ух или более классах
(классах-комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками клаеен:г: ps • : аодства в классах:
- возложение на педагогического работника функции кладей ::: руководства происходит при
распределении учебной нагрузки на новый учебный год (т 2гн:>~у_. 'Ж.
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежн:<е «ям граж ден и е выплачиваются
а г
работнику пропорционально отработанному времена
Пан*
- в течение учебного года и в каникулярный период нел:тл :~~м: в чгяение размеров выплат
педагогическим работникам за классное руководств: =Л2 : ~ЖЛ- классного руководства в
конкретном классе по инициативе работодателе пг : ш аяяеш ят ет к •тпествлении классной
и
руководства, за исключением случаев сокращенна >: ш лкстза. гт—д г: г
- при тарификации на следующий учебный год с с б —ш ш ш т тгегчетзенность осуществлен ИЛ
г«аг>:л
ь
классного руководства в классах;
- определение кандидатур педагогических г а : : :ъ г г
ь г г ш : з следующем учебном годз'
SSTOi;.
будут осуществлять классное руководств: 2. m e a n
i r e e . x : лит одновременно
распределением учебной нагрузки по ж о м и и
ж г : ~:ла с тем, чтобы каждь
педагогический работник знал, в каком клас.е a
■■ I :
н будет осуществля
i %2 ас
классное руководство;
• coot
- временное замещение длительно ст:;-тст;'‘1 СШ1егЯщгь#сдЕЗЕЕ а другим причина
педагогического работника, осуществлявшие г о е ;: две г а
зругим педагогически
работником осуществляется с установление
_
ш еягауо тл ?х выплат за классно
руководство пропорционально времени я
- длительное отсутствие - это невозможикгш
ж с з о с ч возложенных на нег
«ор£>
функций по причине болезни
:тл —: — ■
з течение 28 дне
(уст анавл ивает ся с уч ет ом имеющихся .лчллЩ
ежемесячное
вознагражден:-;е
а
I 0 '
игтво.
установление
за счет средств федерального бю ю ета I.W ЙМ грГ
.* во всех случаях пр|
исчислении среднего заработка:
- при исчислении среднего зарах тз a zzi
«ав ■
д— схлз в связи с обучение:
при сохранении среднего зараГ
: г : профессионально
образования (повышения i :-<атафг>.
i
лоеобия по временна!
нетрудоспособности за nepi е
«б ч г
в ьшлачиваемого за сч
средств работодателя, данная с у ш я
•ч е т областного бюджета
пределах установленного ф'. нда :
С З С Т ЗеЛ
9*
- выплаты за классное рук, а те:
тненле или ненадлежаи
исполнение педагогическим ря"*
функций в порядке с зкзагл:
74 Трудового кодекса РФ.

12

Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
: :^анию с профсоюзным комитетом.
<£) ■
'4.1.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
■р-зннзации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
рсинзовываться
внеурочная деятельность обучающихся
в рамках
федеральных
[Vи В
^ дарственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
грьммы.
носи
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
B I L " тикационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
I жгглнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно
риилняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из
ггел-ств. предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.1.18.
Рекомендовать работникам - членам Профсоюза при формировании электронн
[ассИ ~"рт: элио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату своего вступления
■ Грофсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1.
Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной пла
^агогнческим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
^ласти минимальных окладов (ставок заработной платы).
при1
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
it *:' олжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
>тся| 5>;смы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Игиказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
[лат| нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
I 2 : порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
юге
- ловом договоре».
'4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
ни;
~'тникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному
z siisy и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
одЧ
щви дении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
I с
- -1ботной платы, устанавливать только с письменного согласия работника,
дый
'4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный
}ят)
_.о согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки производить
з . : ответствии с Положением о распределении учебной нагрузки.
на.\
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
khn
:овной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
;ное
доводящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
Тедприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
яегс
Гоазованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
щей
лтетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
'>?азовательное
учреждение
является
основным
местом
работы,
обеспечены
шое1 гтеподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
при
;_?йботной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
“4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников
нем
' - роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый
яогсЖ : : ->ск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка
шой1 ® - ет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников
счет
' уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
:та в| | - личества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в
е тветствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
1щее|
*4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
_■ст
агогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
ыассах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в

начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
*4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
*4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ vi
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определени
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в недел
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить друге
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она бы
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установление
за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
*4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебно
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, че
за 2 месяца.
*4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет ли
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а зат
временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на nept
нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.1
ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительное
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 час
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного окла
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части окл
• (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем делег
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесяч
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в сос
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российс
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное вре
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (ча
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты тр
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).

14

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
№ 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
шения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
'ютной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
сальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 4 и 19 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
шдюнально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
-"тывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
I
а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
*эо:гы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
—•~а Iтрудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
в : гмы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
ггоязводятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
■жазателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
гг«: изводятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
рэьгтоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
(всхлат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
. ктветствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
гэшенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
i Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
■гж?дующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
[ включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
L- лжности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
И стого года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
} к соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
i скности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
в_лты. установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
Kksa в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
работу7;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
■вбым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
■в :на от 29 декабря 2012 года № 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
схганизации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
счгфсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
'гтестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
ости у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
е 12.2019

ение
*, ДО

Ф от
:ской
1ения|
1ебой
ской)|

до ее!
целю.1
ругой]
была!
енной|
:ой.
ебнойI
е, чем]
[МСЯ ъ

г либс
затеь
1ерио;
'ст.13(
ьноси
;твии с
часов
клада
окла;
[елениг
2 СЯ Ч Н С:

;ти

с

1ЦИИ с

соста
;ийско;

15

ооласти режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного
и
прохождение
реа’1ИЗаЦИИ Права л о г и ч е с к и х работников
в установленном порядке,
за ними сохраняются выплаты
повышению размеров должностных окладов, ставок
зараоотной платы, установленные за|
соответствующую категорию, в течение шести
месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
ПР°„ИЗВ0ДИТСЯ с У - о м имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их
действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения
'
.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федеоашш. имеющим пеовую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик СССР
предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную]
^ = о ^ Г Г ° ° Т Т0Г0, 4X0 0НИ Не Прохолили на территории’ Российской Федерациг
аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную категорию.
4.2.18.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена,
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях
по которым совпадают должностные обязанности. >-чебные программы, профили работы ем>1
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой п елаги ческой должности согласно
перечню должностей.
В

случае

выполнения педагогическим

работником.

которому

установлен,

Г Г я аГ в0=
“ Г РИЯ’ ука3анн0й л о г и ч е с к о й работы на разных педагогически
Д
ностях в разных образовательных учреждениях, ему также чсганавливается повышенны'
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную катег ияю п
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей. ‘
В случае
выполнения педагогическим работником.
которому установлен
квалификационная
категория, педагогической работы в
должности (должностях
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная к а т е г о ^ (как п
основному месту работы, так и по совместительств», при условии, что по этим Г лжностш
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы ему повышает^
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по кажд
педагогической должности.
’
а1С1иРию “и кажда
в з а и м о л ^ ™ * ™ работник™ 1,0 Д°™иости «советник директора по воспитанию
заимодеиствию с детскими общественными объединениями производится повышен
окладов за квалификационную категорию (при её наличии), присвоенную этим педагогически
работникам по другим педагогическим должностям.
'
едагогически
(п. 3.5.5. С оглаш ения м е ж д у М инист ерст вом обр а зова н и я и м ол од ёж н ой политикi
С вердл овской обл аст и и С вердл овской обл аст н ой орга н и за ц и ей П роф сою за работ ник,
“ myKU Г ° сси й ск 0 й ^ е р а щ и на 2024 - 2026 г. г., С оглаш ение м еЛ
‘ n v ll
r
Талицкого г о р о д ск о г о округа, Управлением обр а зов а н и я Талицкого го р о д сю
ок р уга и Талицкои р а й он н ой орга н и за ц и ей П роф сою за;
обоЩо в а т е л ь ™ Г Т ШаТЬ В™ уС!Шикам пР°Ф<*сиональных образовательных организаций
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствуют^
Г
е ^ Г года
а ЬТ после
о с л: бРаЗОВаНйе
Т ВЫЙ
И ГР>«Устройшиимся
специ”
течение
окончания Впрофессиональной
образовательной поорганизации
р низации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущс
риоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления .
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образу*
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончатЖ

Т

л

Х

0бРа30ЮТеЛ1 0Й °РГаНИЗащ,И или °Рганизации высшего образования

16

;ния в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
профессиональной образовательной организации или организации высшего
1 ня - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
работник после окончания профессиональной образовательной организации или
или высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
ш службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
эышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
: дится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
ни высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
ческой деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
LibHoro закона от 29.12.2012 N 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации», в
продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
алено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
им пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения
в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
злено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока оыл
в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
гется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
трудоустройства на педагогическую должность в организацию, осуществляющую
вательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
^ случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
: . ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
рии Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
1 природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
~!!ческих работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
■ическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
остного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
яа который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
"4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
? вительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
генных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
^льства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
равления.
4.2.21.
Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
ni не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
:с. в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
■юативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
п гателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
совительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего
;ни. установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
"4.2.22. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению уполномоченных
:в исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации по
7звательным программам основного общего и среднего общего образования (далее - ГИА) в
i:-= e время, от основной работы на период проведения ГИА с сохранением за ними места работы
^Ьвм ости), средней заработной платы на время исполнения ими указанных обязанностей (п. 3.2.11

в ашгния м еж ду Министерством образования и м олодёж ной политики Свердловской области и
ц : веской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
щшиской Федерации на 2024 - 2026 гг., Соглашение м еж д у адм инист рацией Талицкого
fmti.:кого округа, Управлением обр а зова н и я Талицкого г о р о д ск о г о ок р уга и Талицкой р ай он н ой
реализацией П роф сою за).

Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивает
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты которо
регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников организац
осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в соответствии
оложением об оплате труда (п. 3.2.10. и П рилож ение № 4 С оглаш ения м е ж д у М инист ерст во,
обр а зова н и я и м ол о д ёж н о й политики С вердл овской обл аст и и С вердл овской обл аст но
орган изац ией П роф сою за р а бот н и к ов н а р о дн ого обр а зова н и я и науки Р о сси й ск о й Ф едер а ц и и к
2U24 - 2026 гг., С огл аш ение м е ж д у а дм инист рацией Талицкого г о р о д ск о г о округа, Управление
П роф сою за) ,Юра30ваШЯ ТалиЧк о го г о р о д ск о г о ок р уга и Талицкой р а й он н ой орган изац ие
4.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогически
работников, прошедших аттестацию в целях установления квалификационных категори
повышаются в следующих размерах:
'
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результа—
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результат
аттестации, - на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставо
зараоотной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выпла
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогическ
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы з
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогическо
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
. . . Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию- на установлени
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливаете
повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные, обязанносте
по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление квалификационно
категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты, установленные з
выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в должностные обязанности п
методической или наставнической деятельности, на период выполнения этих обязанносте
увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада) став
заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада) став'
заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам п
результатам аттестации на установление квалификационной категории «педагог-методист» и.
«педагог-наставник» не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработно
платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.4.2. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципально
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработно
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательно
организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается данн
стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда образовательнс
организации.

’ .4.3. Останавливать педагогическим работникам, участвующим в реализации этих
следующие основания для назначения стимулирующих выплат, учитывающие
: - кости порядка и условий оплаты труда тренеров —преподавателей (включая старших):
- за качество выполняемых работ при наличии соответствующих званий:
.»андидат в мастера спорта —не менее 10 % к должностному окладу, ставке заработной
честер спорта России, гроссмейстер России —не менее 10 % к должностному окладу,
е ж т е заработной платы;
мастер спорта России международного класса —не менее 15 % к должностному окладу,
се заработной платы;
мастер спорта России международного класса - призёр всероссийских соревнований - не
"Ю- о к должностному окладу, ставке заработной платы;
мастер спорта России международного класса —призёр международных соревнований —не
7» -0 % к должностному окладу, ставке заработной платы;
служенный мастер спорта России — не менее 30 % к должностному окладу, ставке
: : гной платы;
а интенсивность с учетом продолжительности этапов спортивной подготовки и групп
-i-M спорта:
Этапы спортивной
подготовки

j r i n начальной подготовки
^тап спортивной
специализации
С :вершенствования
: ~ : р т и в н о г о мастерства

эы сш его спортивного
у^стерства

П родолж ительность
этапов

до года
свыш е года
начальной специализации
углубленной
специализации
(Т -3,4,5)
до года
свыш е года
весь период

Р ек ом ен дуем ы й размер вы платы по
________ группам видов спорта
I группа
II группа

(не менее) 3 %*
(не менее) 5 %
(не менее) 8 %

(не менее) 3 %
(не менее) 5 %
(не менее) 6 %

(не менее) 15 %

(не менее) 10 %

(не менее) 20 %
(не м енее) 25 %

(не менее) 15 %
(не менее) 20 %

(не м енее) 35 %

(не менее) 30 %

_ « ч и с л е н и е осущ ествляется к должностному окладу, ставке заработной платы работника.
-и лы спорта распределяю тся по группам в следую щ ем порядке:
:DoOfl группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских
•е командных игровых видов спорта;
второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в
О лимпийских игр, а такж е виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но
—-,|е признание М еж дународного олимпийского комитета и вклю ченные во Всероссийский реестр видов

п р и принят ии П ол ож ения о б оплат е т руда и уст а н овл ен и и к он крет н ого р а зм ер а
пирую щ ей выплаты сл ова «н е м ен ее» не прим еняю т ся, у т в ер ж д а ет ся конкрет ная
а ст им улирую щ ей выплаты для всех р а бот н и к ов данных дол ж н ост ей , кот орая
ищется в т р удовой д о го в о р с работ ни ком при наличии соот вет ст вую щ и х условий.
..сгечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам
шального учреждения, а также показателям эффективности работы муниципального
тения.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья

5.1 Работодатель обязуется:
г-1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее
ОТ} в организации (ст. 214, 217 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н).
^.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
. —^нствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
ечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
ю;новения профессиональных заболеваний работников (ст. 216.1 ТК РФ).

[ а?раб0ТЗТЪ пеРечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям!
с ал.!л. нсч.ти тр\да и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией
этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления
^
pjОТВетСТВСННЫХ!
JQ. «лестных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда.
М .4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
ор^шзаш ш на паритетной основе (ст. 224 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 22 09 2021

“

5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
иЯ —
по 0ХРане труда, а также проведение административно-общественног

5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средст 4
в размере „е менее 0,7 % еуммы затрат „а эксплуатационные расходы Г
Д
организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением
5.1.7. Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защит
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категор
раОотников) и проверку знания требований охраны труда (ст.214, 219 ТК РФ Постановлена
Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
’
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми д г
оезопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочны
материалами по охране труда.
р
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работнико
согласно «Национальному календарю профилактических прививок» и «Календар
профилактических прививок по эпидемическим показаниям», утвержденным при] *
Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н, а также «Региональному календар
профилактических прививок Свердловской области», утвержденному приказом Минзд
Свердловскои области от 11.08.2022 № 1811 -п.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведен»
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с действующим
нормативными правовыми актами.
Обеспечить за^ счет средств работодателя проведение обязательных психиатрическг
освидетельствовании определенной категории работников с сохранением за ними места рабо
и среднего заработка.
^
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигай
возраста 40 лет - предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии п
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет п
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работнико
равкиот медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ):
5.1.11. Проводить специальную оценку условий труда (далее - СОУТ) на рабочих мест
не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следую
компенсации:
•

- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск по перечню профессий
должностей;
- доплату к окладу по перечню профессий и должностей.
Устанавливать в Положении об оплате труда конкретные размеры повышения оплат
труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), дополнительный отпуск - не менее 7 календари*

продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени по
ованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
—.ьной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
:оным профсоюзном органом.
1•14- Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
.■:л>альной защиты - специальной одежды, специальной обуви, дерматологических и
L-. средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню
~:сий и должностей согласно приложению № 1.
'Эбеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
зных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
- индивидуальной защиты.
2.1.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
-_>ев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.16. Своевременно проводить рассмотрение обстоятельств и учет микротравм,
■ед звание и учет несчастных случаев.
2.1.17. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
_-._ением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
_е работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок.
?.1.18. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
_.р?вья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
. хтавить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
• . [ий по этой причине простой в размере среднего заработка.
2.1.19. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
лняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
5.1.20. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил, и инструкций по
не труда.
2 . 1 .2 1 .
Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
.-смоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
— .ого законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
=„го права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2 .2 . 1 . Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
2 .2 .2 . Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
С- и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
i -ления по охране труда.
2.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
-зпть соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
^егственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
•ссии по оценке готовности образовательного учреждения к новому учебному году.
2.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
вшами о выделении дополнительных путёвок в санаторий - профилакторий «Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед районным
..том Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторий-профилакторий
<-лейный» (при наличии возможности - в другие санатории - профилактории).

6.1.2.
В случае участия работников
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах в (-частных, городских, районных спортивнь
» ° о р е « оввн н «(к о н к ур са х )с с о ^ р ^ е н ^ м ^ д а е г о з ^ ^ ^ 1^

°Т pa6°™ н

производственн^0^ ^
д ^ ^ еКп р ^ в КдадРЬ1Х^ ,
° работой воздействовали вредны
досрочное назначение пенсии в связи с S
"* какие' либ° льготы, в том числе н
заверенная копия карты аттестации пабочи* м ** уСГЮВИЯМИ тРУДа>таким работникам выдаёт
за вс* время работы в c o Z ^ Z C T c L ™ " ^
С™
“ й ^ н к и условий Труд
6.2. Работодатель обязуется:

дни Д « " ^ « 1 ^ Г е Т б ~ еГ ИИГ "УТеВКИ “ санатоРии' пРофилактор^
Работника указанны? дни п ^ а ^ З Г
Г !Г „ д “
соответствующий год либо без сохранения заработной платы
ошич1™ “ 'ого отпуска
Свердловской области «С ш аторий-п^оф илоторн^Т ю биГГ"Т “ тономном Учреященю
деятельности, на основании соглашения - работодатем ! о „
’ ? прерыванга тРУДовс;
организуя учебные занятия в л и статги п п Г
временной дистанционной работу
к нарушению образовательного процесса.
М режиме’ если это не привод!

работу с работниками учреждения ^аденами^ПпоЛс1"11^
походы в кино, театр, туристические поездки и т д )'

" Физкультурн0"03д0Р0вительн
" членами их семей (коллективнь!

ра6~
- - н а м Профсоюза, желающ*
6.3.3.
Оказывать к о н с ™ З Г Г ^ Г №ВЖ" - ' “ " о б ен м ч а“« П » Ж » в ж и л ь ё м
составлении, изменении трудовых ло го во п о Г ^’ раои1" икам “ членам Профсоюза п
представлять их интересы ^
н
Г
~
^
~
Й к ним
их законнг

~

- ^

= к к г = г г к
Оказывать материальную

установленном в Профсоюзе порядке.

помощь

й

членов Профсоюза, дающег

г

Работникам

-

членам

т и ^ Л ° , Т ™ СТ^ ° ЫГ Ь Перед “ .шестояшими профсонЛН:
работников членов Профсоюзов у с л а н о ^ ”
П ^ Г Г н ^ д Г “

Профсоюза
°

6S3
. 8

Холятп7- бесплагн5™ юридическую помощь членам Профсоюза
тв°вать перед го р о д е™ (районным) « L
Профсоюза
предоставлении частичной компенсации стоимости
профсоюза
путевки в санаторий-профилакторв
«Юбилейный » членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюз
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии
согласно Трудовому кодексу РФ
правах и гарантиях деятельности».

'

ной организации

ПерВ* ЧН0Й "Р0Фсоюзной организав
К° Ну ( профессиональных союзах,

трудовым вопросам в со ^ ёГ тв и и Т о
СВедШт и Р^ьяснения по социаль!
профессиональных союзах, их
^ 9 9 6 г. * 10-ФЗ
мероприятий по массовому сокращению '-,',;:,
’ ° планиРОвании и проведен
финансирования УЧЬеждения Aonmmi
',,K’ MI,,0C™ (штатов) работников, по вопро
заработной плать^
=

22

рс:матривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
Ь=2 ть на них мотивированные ответы.
ы ка
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
sc лг азделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
дные
ргсл вставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
ле на
к : нодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
аётс!
fc:o пасности работников.
грул
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
рггмесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
четный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
горив
§сс платно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
[аник
рцраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
ка 3!
ггч лоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
цени
Шеи -истрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
дово
h i : •'.ативным документам.
абот*
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
[ВОДЕ
■■•.^усмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
■: .оюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
| вываемых Профсоюзом.
ЛЬН)
".1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада (должностного
ИВНЬК
^следа) работнику образовательной организации, на которого возложена дополнительная
к-ота по участию в разработке локальных нормативных актов, а также подготовку и
,ющи>
шзацию социально значимых мероприятий для работников образовательной организации,
>ём.
Iгазмере до 30 процентов размера оклада (должностного оклада) работнику образовательной
а пр*
хизации, на которого возложена дополнительная работа по участию в разработке
ним
сальных нормативных актов и участию в организации работы по охране труда, за счет
:о н н ь е
Ррелств работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
iioiuerc
Ьеботников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
|словий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
юза
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
'■.-рсоюзной организации.
ювании
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
ейского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
1мюювания надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
юза о|
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на проведение
историй
щ лыурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников образовательной
Г ~анизации (п. 8.2.2 обл а ст н ого от р а сл евого Соглаш ения), размеры отчислений, порядок и
■о вия устанавливаются коллективным договором.
7.1.13. Предоставлять работникам - молодым специалистам - время для участия в
геоприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
лых педагогов ежемесячно в день, установленный районным отраслевым соглашением.
низаци
If. :анавливать рабочее время работникам - молодым специалистам таким образом, чтобы в
эзах, и>
данные дни они были свободны от проведения занятий.
BH l

щально- ■
4 2 . Стороны договорились:
0-ФЗ «ОИ
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
■ведении | - анизации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищноюпросал1 • нового обслуживания, оказания материальной помощи.
>ыилать1
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
■ременно
сдетавляет и защищает права и интересы работников учреждения - членов Профсоюза в

соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского ПросЬсою
Ооразования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по ташйикапи
W a T Z a H tfT c Z 46™ 11 Раб0ТНИК0В’
Рабочих мест (специальной оценки услови
труда;, охраны труда, социальному страхованию и других.
поедс™итеппЧЛ™ 1 ^ ФОО” ЗНОГО комитета' Уполномоченные по охране груда профком
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранение
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллекти
раоотников и на время краткосрочной профсоюзной >-чебы на условиях предусмотренш
законодательством Российской Федерации, соглашениями или коллективным договором
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза I

^ Г и Т Ж

0^

П° ° СН° ВаНИЯМ’ просмотренным пунктами 2, 3 или 5 части перво

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ :
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ)­
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 TF РФ
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ):
- утверждение правил внутреннего трудового распорллка «ст. 190 ТК РФ)­
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное ег -ч;.
Р Ф )­
- применение и снятие дисциплинарного взыскана л >истечения одного года со дня е
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
Д
- определение форм профессиональной подгогиии, переподготовки
и повышен
квалификации работников, перечень необходимых - р ..« .- и г , необходимых профессий
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
профессии
другие вопросы, подлежащие решени:
— ьан1иО или с учетом мнени
профсоюзного комитета согласно законодате. ,ст
отраслевым или генеральное
соглашениям и настоящему коллективному дсг» :»рf
7.2.6.
В учреждении устанавливается . icavi порядок согласования локальнь
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым • ...
с яской Федерации други
с о г а ^ н и я м и 3аК0НаМИ И ИНЬШИ Н0Рмативнымн праве к ш жхамн. коллективным договоре
соглашениями, перед принятием решения
натравляет проект локальног
нормативного акта и обоснование по нему
в
~
локальног
:г.а н первичной профсоюзнс
организации (далее - профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюз..
* н-е '..озднее пяти рабочих дней
дня получения проекта локального норматив:-.,.
и я в е т мотивированное решение]
его согласовании либо отказе в соглас оь
РТ,-| , 3 ■
яет работодателю даннс
мотивированное решение в письменной форме
-

согласов!нииУЧпп„еСЛИ ВЫб°рНЫЙ 0рган пе-‘
[ ^ «ю
согласовании локального нормативного а.чтз. я б о
совершенствованию, работодатель может с о - . . . - вс
после получения мотивированного реш ена
..
ОИ профсоюзной организации раб тз
; к
решения.
4. Пои недостижении согласия, возникш е _ ш -.. в а ш
чего либо работодатель принимает локальный н
согласованы, либо продолжает консультация.
7.3. Первичная профсоюзная органниш н

1

««гта:

з н о й организации отказал
т предложения по е
* 'о обязан в течение трех дг
ташш с выборным орган.
'с у ж е н и я взаимоприемлемо.
'♦?рмляются протоколом, пос.
~ех условиях, которые бы.

24

ЮЗ

эма
х
[иех
ГИ1

нь:

ап
PBOL

'.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
в дательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
>ативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
".3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
гутирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
".3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальновомических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
:!! ллистов вышестоящих организаций Профсоюза.
'.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
оставлять их интересы.
".3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
гюдателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
Г. чае. если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
дателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
:Dbie могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
".3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
стернальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
Г1Д К0М .

я ei

".3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
:инальной напряженности в трудовом коллективе.
“.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
нового законодательства и законодательства по охране труда.
".3.10. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза, дающего
вёво на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
".3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
нсегам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
".3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
г тпипальными и государственными органами о награждении работников - членов
ПгоЬсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
. хтнжения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников - членов
С го фсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Сj -ердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров

зал в
> его
с дней|
1ганом
[емого

8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
^реждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
нвидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
гдать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
зтодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
дельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1.
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
зданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
1 :нтроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
рормацию.

25

9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения и перед органом по труду, в
котором осуществлялась его уведомительная регистрация.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.
* Пункты для общеобразовательного учреждения
** Пункты для дошкольного учреждения

26

стивнс:
труду,

leftCTBI:
обраш

1ая профсоюзная организация

МКОУ «Яровская СОШ»

[ У 'Яровская СОШ»
^российского Профсоюза образования
:;едатель

С.В. Толкачева

Директор _

. f - ' И.А. Филистеева
.

yCJIOBt

Ш»

2024 г.

2024 г.

[ОГОВОР

е.
Н ормы вы дачи СИЗ
р аботн и кам обр азовательн ы х организаций дош к ольн ого
и среднего образования
енование
ссни

Тип С И З

мости)

атель.

Н аим енование С И З (с
указанием конкретны х данны х
о конструкции*, классе
заш иты , категориях
эф ф ективности и/или
эк сп луатац и он ны х уровнях)

Н орм ы
вы дачи с
указанием
периодичное
ти вы дачи,
количества
на период,
единицы
изм ерения
(ш туки,
пары ,
ком плекты ,
г, м л.)

Санитарная одеж да.

Х алат белого цвета
2 шт. на год
полуприлегаю щего силуэта с
рельефами, с центральной
застежкой на пуговицы, с
отложным воротником и
лацканами, с нагрудным и
боковыми карманами. На спинке
шлица и хлястик. Рукава
длинные. (1600 р. )

П ункт 3.1.9.
санитарных правил
СП 2.4.3648-20

Д ерматологические СИЗ
очищающего типа.

М ыло жидкое для очистки кожи. 250 мл на 1
Ф лакон с помповым дозатором.
м есяц

ЕТН
(Приложение №3,
Таблица 1)

>р.)**

( 1 2 0р . )
щник

Т s . ' нателя.

Mzizm
:ший
зссггит;атель
- .мнении
ций
Ь ш о щ н и ка
воспитателя).
С : 170 р.)

О снование
вы дачи СИЗ
(пункты Едины х
типовы х норм,
правил по охране
труда и ины х
докум ентов)

Санитарная одеж да.

Х алат белого цвета
2 шт. на год
полуприлегаю щего силуэта с
рельефами, с центральной
застежкой на пуговицы, с
отложным воротником и
лацканами, с нагрудным и
боковыми карманами. На спинке
шлица и хлястик. Рукава
длинные. (1600 р. )

П ункт 3.1.9.
санитарных правил
СП 2.4.3648-20

Ф артук белого цвета с
1 шт. на год
цельнокроеной нагрудной частью
и поясом, который можно
завязать спереди. Длина фартука
регулируется шейной бретелью.

П ункт 3.1.9.
санитарных правил
СП 2.4.3648-20

(1200 р.)
Колпак белого цвета ( 1 5 0 р .)

1 шт. на год

П ункт 3.1.9.
санитарных правил
СП 2.4.3648-20

27

Н аим енование
профессии
nI (долж ности)
п

Тип С И З

Н аи м ен ован и е С И З (с
указанием конкретны х дан н ы х
о кон струк ц и и *, классе
защ иты , категориях
эф ф ек ти вн ости и/или
эксп луатац и он ны х уровнях)

Санитарная одеж да.
О деж да специальная для
защ иты от общих
производственных
загрязнений.
О деж да специальная для
защиты от воды и растворов
нетоксичных вещ еств
О деж да специальная
защ итная.
О деж да специальная для
защ иты от общих
производственных
загрязнений.

Белье специальное.
С редства защ иты ног.
О бувь специальная для
защ иты от общих
производственных
загрязнений.
О бувь специальная для
защ иты от скольжения.
И зделия носочно-чулочные.

С редства защ иты головы.
С редства индивидуальной
защ иты головы : головные
уборы для защ иты от общих
производственных 4
загрязнений и механических
воздействий (истирания).

Осно
вы дачи СИЗ
(пункты Ел
типовы х
правил по
труда и
докум е

Н орм ы
вы дачи с
указанием
периодичное
ти вы дачи,
количества
на период,
единицы
изм ерения
(ш туки,
пары ,
ком плекты ,
г, м л.)

1 шт. на год
Х алат темных цветов
полуприлегаю щего силуэта с
рельефами, с центральной
застежкой на пуговицы, с
отложным воротником и
лацканами, с нагрудным и
боковыми карманами. На спинке
шлица и хлястик. Р укава
длинные. (1600 р. )
_
1 шт. на год
Ф ар тук трикотажный с
полиуретановым покрытием с
цельнокроеной нагрудной частью
и поясом, который можно
завязать спереди. Длина ф артука
регулируется шейной бретелью.

П ункт 3.1.9.
санитарных .
СП 2 .4 .3 6 4 8 0 1

(1200 р.).

Пункт 3.1.9
санитарных
СП 2.4.364S-п. 2.1.1. ЕТН
(П рилож ена
п. 6.1.1 ЕТН
(П рилож ена
п. 6.8.1. ЕТп
(П риложекж

1 шт. на год
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания) и общих
производственных загрязнений
(кур тка, брюки). К уртка с
потайной застежкой на пуговицы
Н акладные карманы. Брюки с
поясом на эластичной тесьм е, с
карманами. Усилительные
налокотники и наколенники.
(3500 р . ) ___________ ___________
2 шт. на 1 год
Ф утболка. (500 р. )

п. 3677 ЕТН
(Приложе
п. 2.1.1. ЕТЯ
(Приложе

п. 2.1.1. Е - -(Приложе.

Полуботинки для защ иты ног от 1 пара на 1
год
механических воздействий
(истирания), от общих
производственных загрязнений и
от скольжения по мокрым
поверхностям (С м ) (3200 р.)

п. 3677 ETHj
(Приложе.
п. 1.1.1. Е 7 3
(Приложе.
п. 2.1.1. E l l
(Приложе

Носки из хлопчатобумажной
112 пар на год
пряжи (хлопок 100%), цвет белый
(130 а ) _______________ _________
1 шт. на 1 год
Косынка тем ны х цветов для
защиты головы от общих
производственных загрязнений

п. 2.1.1.
(Приложе

(100р.)

п. 3677 ЕТЩ
(Приложе
п. 2.1.1.
(Прилож

28
Нормы
выдачи с
указанием
периодичное
ги вы дачи,
количества
на период,
единицы
измерения
ш туки,
пары ,
к ом плекты ,
г, мл.)

Перчатки трикотажные для
защиты р ук от механических
воздействий (истирания) и от
общих производственных
загрязнений. М анж ета на
резинке. ( 3 0 р. )

24 пары на 1
год

п. 3677 ЕТН

Средства индивидуальной
защиты рук для защиты от
воды и растворов
нетоксичных веществ.

Перчатки латексны е с х/б
напылением для защиты р ук от
воды и растворов нетоксичных
вещ еств. (60 р.)

12 пар на 1
год

п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение № 2)
п. 6.8.1. ЕТН
(Приложение № 2)

Д ерматологические СИЗ
очищающего типа.

М ыло жидкое для очистки кожи. 250 мл на 1
месяц
Ф лакон с помповым дозатором.

п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение № 2)
ЕТН (Приложение
№ 3, Таблица 1)

(Средства защиты рук.
1Средства индивидуальной
защиты рук от общ их
производственных
'загрязнений.

( 1 2 0 р. )
Крем регенерирующий,
восстанавливающ ий для кожи
р ук Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия металлизированная мембрана на
горлышке. ( 7 0 р. )

100 мл на 1
м есяц

п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение № 2)
ЕТН (Приложение
№ 3, Таблица 1)

Д ерматологические СИЗ
защитного типа.

Крем защитный гидрофобного
действия для кожи рук. Туба,
колпачок флип-топ, контроль
первого вскрытия металлизированная мембрана на
горлышке. ( 7 0 р. )

100 мл на 1
м есяц

п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение № 2)
ЕТН (Приложение
№ 3, Таблица 1)
ЕТН (Приложение
№ 3, Таблица 2)

О дежда специальная
защитная.

1 шт. на 1 год п. 3593 ЕТН
Костюм (кур тка, брюки) белого
(Приложение №1
цвета для защиты от общих
п. 3594 ЕТН
производственных загрязнений и
(Приложение №1)
механических воздействий
п. 2.1.1. ЕТН
(истирания). К уртка прямого
(Приложение №2)
силуэта с V -образным вырезом
горловины и нагрудным
:й
карманом. Брюки прямого
силуэта с поясом на эластичной
тесьм е, с карманами. ( 1500р. )
2 шт. на 1 год п. 2.1.1. ЕТН
Ф утболка. ( 5 0 0 р. )
(Приложение №2)

.36771

Приложи
[ .l.l.l.p
Прилов

п. 2.1.1- Е1

п. 2.1.1- Й
(Прилов

K rT 1
(Прило*

In. 2.1.1-1
(Прилов

(Приложение № 1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение № 2)

Д ерматологические СИЗ
регенерирую щ его
(восстанавливаю щ его) типа.

2 . 1 . 1.1
Трилоя

(Прилов

О снование
вы дачи С И З
(пункты Едины х
типовы х норм,
правил по охране
труда и ины х
докум ентов)

Н аи м ен ован и е С И З (с
указанием конкретны х данны х
о конструкции*, классе
защ иты , категориях
эф ф ективности и/или
эк сп луатац и он ны х уровнях)

Тип С И З

Белье специальное.
С редства защ иты ног.
О бувь специальная для
защ иты от общих
производственных
загрязнений.
О бувь специальная для
защиты от скольжения.

Полуботинки для защиты ног от
механических воздействий
(истирания), от общих
производственных загрязнений,
от скольжения по зажиренным и
мокрым поверхностям (С м , Сж).

(3200 р.)

1 пара на 1
год

п. 3593 ЕТН
(Приложение №1
п. 3594 ЕТН
(Приложение № 1)

п. 1.1.1.
ЕТН (Приложение
№2)
п. 2.1.1.
ЕТН (Приложение
№2)

Тип С И З

Н аим енование
профессии
п /| (долж ности)

I

Н аи м ен ован и е С И З (с
указанием конкретны х данны х
о кон струк ц и и *, классе
защ иты , категориях
эф ф ек ти вн ости и/или

э к с п л у атац и о н н ы х ур о в н ях )

Н орм ы
вы дачи с
указанием
периодичное
ти вы дачи,
к оличества
на период,
единицы
изм ерения
(ш туки,
пары ,
к ом плекты ,

вы дас «
(пунктъ:
типовь;»
правил м
труда в
доку:

г, м л.)

И здели я носочно-чулочные.

12 пар на год
Носки из хлопчатобумажной
пряжи (хлопок 100%), цвет белый

(130р.)
С редства защ иты головы.

С редства индивидуальной
защ иты р ук для защ иты от
воды и растворов
нетоксичных вещ еств.
С редства индивидуальной
(защиты р ук для защ иты от
[механических воздействий
[(порезов).

[Средства индивидуальной
защ иты р ук для защ иты от
конвективной теплоты.

ЕТН (П
№2)

Колпак белого цвета для защиты
от общих производственных
загрязнений (150 р. )

1 шт. на 1 год I
(Приложе

Перчатки латексны е с х/б
напылением для защиты р ук от
воды и растворов нетоксичных
вещ еств. (60 р )

12 пар на 1
год

(Прилов

Перчатки для защиты рук от
пореза для работы на пищевых
производствах. Защитные
свойства по ГОСТ EN л88-2019.
не менее 1442Е. ( 8 0 0 р.)

12 пар на 1
год

Перчатки для защиты рук от
контакта с нагретыми
[поверхностями для работы на
пищ евых производствах
(эксплуатационный уровень 2).

(Прило

Е Т Н (П ?
№2 )

ЕТН I
№ 2)
ЕТН (Ш
№2 )

(600 р. )
Дерматологические СИЗ
защитного типа.

Крем комбинированный,
защитный для кожи рук. Т уба,
колпачок флип-топ, контроль
первого вскрытия —
металлизированная мембрана на
горлышке. (70 р.)

Дерматологические СИЗ
очищающего типа.

Гель для защиты кожи рук от
биологических факторов
(м икроорганизмов)с
антибактериальным
(бактерицидным) действием)
Т уба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия
металлизированная мембрана на
горлыш ке. (130 р.)
___
М ыло жидкое для очистки кожи. 250 мл на
Ф лакон с помповым дозатором. Iмесяц
(120 р.)

(Прила
Таблши

30
снова
и СИЗ
Е дие

именование
Цессии
•лжности)

Тип С И З

Н аим енование С И З (с
указанием конкретны х данны х
о конструкции*, классе
защ иты , категориях
эф ф ективности и/йли
эксплуатационны х уровнях)

Н ормы
вы дачи с
указанием
периодичное
ти вы дачи,
количества
на период,
единицы
изм ерения
(ш туки,
пары ,
ком плекты ,
г, м л.)

Д ерматологические СИЗ
регенерирую щ его
(восстанавливаю щ его) типа.

Крем регенерирующий,
восстанавливающ ий для кожи
р ук Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия металлизированная мембрана на
горлыш ке. ( 7 0 р. )

100 мл на 1
месяц

О деж да специальная
защитная.
О деж да специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.

Костюм для защиты от
1 шт. на год
механических воздействий
(истирания) и общих
производственных загрязнений
(куртка, брюки). К уртка с
потайной застежкой на пуговицы.
Н акладные карманы. Брюки с
поясом на эластичной тесьм е, с
карманами. Усилительные
налокотники и наколенники.

х нор*
ю охр
и инь
ентоь

. 2. 1. 1.
шоже=

I. 3593 3
гние N
I. 359- •
ен и е.
л. 6.1.1|
ение ]

п. 1. 10J

юнныи
вбчий
р .)

)ИЛОЖ:
п. 1. 19J
ЭИЛОЖ:

п. 4.1.
рилоа

п. 4.2
рилоа

п. 2.1 j

[рИЛО'/i

Ф артук трикотажный с
1 шт. на год
полиуретановым покрытием с
цельнокроеной нагрудной частью
и поясом, который можно
завязать спереди. Длина фартука
регулируется шейной бретелью.

Белье специальное.

Ф утболка. ( 5 0 0 р.)

(1200 р.).

ЕТН

п. 2.1|
^Прило
ЕТН
гоженве]
ица 1)

п. 1776 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1.
ЕТН (Приложение
№2 )

п. 2.1.1.
ЕТН (Приложение
№2)
п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение № 2)
п. 6.8.1.
ЕТН (Приложение
№2)

2 шт. на 1 год

п. 2.1.1.

ЕТН (Приложение

ЕТН

эжение J
на 2)

ЕТН
(Приложение №3,
Таблица 1)

(3500 р. )
О деж да специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
О деж да специальная для
защ иты от воды и растворов
нетоксичных вещ еств.

№2)

>жение J

;а 1)

О снование
вы дачи С И З
(пункты Едины х
типовы х норм,
правил по охране
труда и ины х
док ум ен тов)

С редства защ иты головы.
С редства индивидуальной
защ иты головы : головные
уборы для защ иты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий (истирания).

Косынка тем ны х цветов для
защиты головы от общих
производственных загрязнений

С редства защ иты ног.
О бувь специальная для
защ иты от общих
производственных
загрязнений.
О бувь специальная для
защ иты от скольжения.

Полуботинки для защ иты ног от
механических воздействий
(истирания), от общих
производственных загрязнений,
от скольжения по зажиренным и
мокрым поверхностям (С м , Сж).

И зделия носочно-чулочные.

Носки из хлопчатобумажной
п. 2.1.1.
12 пар на год
пряжи (хлопок 100%), цвет белый
ЕТН (Приложение

1 шт. на 1 год

п. 1776 ЕТН
(Приложение № 1)
п. 2.1.1.

(100р.)

ЕТН (Приложение
№2)

(3000 р.)

( 1 3 0 р. )

1 пара на 1
год

п. 1776 ЕТН
(Приложение №1)
п. 1.1.1.
ЕТН (Приложение
№2 )

п. 2.1.1.
ЕТН (Приложение
№2)

№2 )

31

Н аи м енован ие
профессии
п/ (долж ности)
п

Тип С И З

Н аи м ен ован и е С И З (с
указанием конкретны х дан н ы х
о к онструкции*, классе
защ иты , категориях
эф ф ек ти вн ости и/или
эк сп луатац и он ны х уровнях)

Н орм ы
вы дачи с
указанием
периодичное
ти вы дачи,
количества
на период,
единицы
изм ерения
(ш туки,
пары ,
ком плекты ,
г, м л.)

Средства защиты рук.
Средства индивидуальной
защиты рук от общ их
производственных
загрязнений.

Перчатки трикотажные для
защ иты рук от механических
воздействий (истирания) и от
общих производственных
загрязнений. М анж ета на
резинке. (30 р. ) ______________

24 пары на 1
год

Средства индивидуальной
защиты рук для защиты от
воды и растворов
нетоксичных веществ.

Перчатки латексны е с х/б
напылением для защиты р ук от
воды и растворов нетоксичных
вещ еств. (60 р. )

12 пар на
год

Средства индивидуальной
защиты рук для защиты от
механических воздействий
(порезов).

Перчатки для защиты рук от
пореза для работы на пищевых
производствах. Защитные
свойства по ГОСТ EN 388-2019:
не менее 1442Е. ( 8 0 0 р. )

12 пар на 1
год

Перчатки для защиты рук от
контакта с нагретыми
поверхностями для работы на
пищевых производствах
(эксплуатационный уровень 2).

12 пар на
год

Средства индивидуальной
защиты рук для защиты от
конвективной теплоты.

(600 р . )
Дерматологические СИЗ
защитного типа.

_

п. 6.1.1
(Приложение №2
п. 6.8.1.
ЕТН (Приложен

№2 )

п. 1.19.1
ЕТН (Приложег

№2)

п. 4.2.1.
ЕТН (Приложе

№2)
100 мл на 1
месяц

п. 2.1.1ЕТН (Приложе

№2 )
ЕТН
(П риложение.
Таблица 1)

М ыло жидкое для очистки кожи. 250 мл на 1
месяц
Флакон с помповым дозатором.

Крем регенерирующий,
восстанавливаю щ ий для кожи
р ук Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия металлизированная мембрана на
_______
горлыш ке. (70 р. )

п. 4.1.1.
ЕТН (Приложе

№2)

_

Крем комбинированный,
защитный для кожи рук. Т уба,
колпачок флип-топ, контроль
первого вскрытия —
металлизированная мембрана на
горлыш ке. ( 7 0 р . ) __________

п. 1.10.1
ЕТН (Приложе

№2 )

(120р.)

Дерматологические СИЗ
регенерирующего
(восстанавливающего) типа.

п. 1776 Е
(Приложение № 1)
п. 2.1.1.
ЕТН (Приложени

№2 )

100 мл на 1
Гель для защиты кожи р ук от
месяц
биологических факторов
(м икроорганизмов)с
антибактериальным
(бактерицидным) действием).
Т уба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия —
металлизированная мембрана на
горлыш ке. (130 р . ) __________
Дерматологические СИЗ
очищающего типа.

Основание
вы дачи С И З
(пункты Единых
типовы х норм,
правил по охране
труда и ины х
докум ентов)

ЕТН
(Приложение
Таблица 2)

п. 2.1
ЕТН (Прило-

№2)
ЕТН
(Приложение
Таблица 1)

100 мл на 1
месяц

ЕТН
(Приложе'
Таблица 1)

32
ченование
ессии
К Е К сности)
1

Тип С И З

Одежда специальная
защитная.

Н аим енование С И З (с
указанием конкретны х данны х
о конструкции*, классе
защ иты , категориях
эф ф ективности и/или
эк сплуатационны х уровнях)

Жилет сигнальный повышенной
видимости (2 кл.). Цвет
флуоресцентный желтый или
флуоресцентный оранжевый. ( 400

Н орм ы
вы дачи с
указанием
периодичное
ти вы дачи,
количества
на период,
единицы
изм ерения
(ш туки,
пары ,
ком плекты ,
г, мл.)

О снование
вы дачи С И З
(пункты Едины х
типовы х норм,
правил по охране
труда и ины х
докум ентов)

шт. на 1 год

п. 997 ЕТН
(Приложение № 1)
п. 4933 ЕТН
(Приложение № 1)
п. 12.1.1.
ЕТН (Приложение

Р -)

№2)
п. 18.1. ЕТН
(Приложение № 2)

. 10.

. 1.19.1

Одежда специальная
защитная.
Одежда специальная для
защиты от общ их
производственных
загрязнений.

шожев

i. 4.1.Т. |
дложег

i. 4.2.1.
иложез

n.2.UJ
)иложе
ЕТН

жеше:
;а 1)
ЕТН
ожен! :
ц а2)

1 шт. на 1 год
Костюм (кур тка, брюки) для
защиты от механических
воздействий (истирания) и общих
производственных загрязнений.
К уртка с центральной застежкой
на пуговицы, с накладными
карманами. Брюки с застежкой на
молнию и пуговицу, хлястики на
поясе для регулирования объема
по талии. Усилительные
налокотники и н аколен н и ки.( 700

п. 997 ЕТН
(Приложение № 1)
п. 4933 ЕТН
(Приложение № 1)
п. 2.1.1.
ЕТН (Приложение

№2)
п. 16.3.1.
ЕТН (Приложение

№2)

Р-)
Белье специальное.

Ф утболка. ( 5 0 0 р. )

2 шт. на 1 год

п. 2.1.1.
ЕТН (Приложение

№2)
Средства защиты головы.
Средства индивидуальной
защиты головы: головные
уборы для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий (истирания).

Кепи-бейсболка для защ иты от
общих производственных
загрязнений. ( 5 00р .)

1 шт. на 1 год

п. 997 ЕТН
(Приложение № 1)
п. 4933 ЕТН
(Приложение № 1)
п. 2.1.1.
ЕТН (Приложение

№2)
п. 4.8.1.
ЕТН (Приложение

№2)
Одежда специальная
защитная.

п.
(Прилс

ЕТН |
шожеь
ш ца 1)

ЕТН
иложеЕ
лица 1)

1 шт. на 2
Плащ для защиты от воды, с
года
застежкой на молнию с
ветрозащитной планкой,
капюшоном, накладными
карманами с влагозащ итными
клапанами. Швы герметично
проклеены, на р укавах манжеты.
На спине отверстия для
вентиляции, закры тые клапаном.
Капюшон регулируется кулисой
со шнуром по лицевому вы резу и
затяжником на затылочной части.

(1500 р . )

п. 997 ЕТН
(Приложение № 1)
п. 4933 ЕТН
(Приложение № 1)
п. 4.9.1 ЕТН
(Приложение № 2)

33
Н аим енование
профессии
п/ (долж ности)

Тип С И З

п

С редства защ иты ног.
О бувь специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.

Н аи м ен о ван и е СИ З (с
у к а за н и е м к о н к р ет н ы х д а н н ы х
о к о н с тр у к ц и и * , к л ассе
за щ и т ы , к а т е го р и я х
эф ф ективности и/или
э к с п л у атац и о н н ы х ур о в н ях )

Полуботинки с металлическими
или композитными внутренними
защитными носками для защиты
от механических воздействий
(ударов) (М ун 200), от общих
производственных загрязнений.

Н орм ы
вы дачи с
у к а за н и е м
периодичное
ти в ы д а ч и ,
к о л и ч еств а
н а период,
еди н и ц ы
и зм ер ен и я
(ш т у к и ,
п ары ,
ком п лекты ,
г, м л .)
1 п ар ан а
год

выдач
(пункты
типовых
правил
труда

доку

(Прило
(Прило
ЕТН
№2 )

\(1600р.)

ЕТН (11№2)
О бувь специальная резиновая
или из полимерных
материалов для защ иты от
воды.
О бувь специальная резиновая
или из полимерных
м атериалов (сапоги,
полусапоги) для защ иты от
общих производственных
загрязнений.______________
Изделия носочно-чулочные.

О деж да специальная для
защиты от пониженных
тем ператур, пониженных
тем ператур и ветра.

Сапоги резиновые или из
полимерных материалов с
металлическими или
композитными внутренними
защ итными носками для защ иты
от механических воздействий
(ударов) (М ун 200), от общих
производственных загрязнений,
от воды. (1700 р. )
IНоски из хлопчатобумажной
пряжи (хлопок 100%), цвет
|черный (130 р. ) _______ _ _ _

1 пара на 1
год

ЕТН
№2)

ЕТН
№ 2)
12 пар на год

1 шт. на 2
(кур тка, брюки) для
[года
защиты от пониженных
температур (2 класса защ иты), от
механических воздействий
(истирания) и общих
производственных загрязнений.
К уртка с капюшоном,
надеваем ы м на ш апку, с
центральной застежкой на
молнии, с накладными
утепленными карманами,
капюшон регулируется кулисой
со шнуром по лицевому вы резу и
затяжником на затылочной части
Брюки с застежкой на молнию и
пуговицу, хлястики на поясе для
регулирования объема по талии.
Усилительные налокотники и
|наколенники. (7000 р.) ______

I Костюм

ЕТН
№2 )

ЕТН
№ 2)
ЕТН (т

№2)
ЕТН С

№2)
ЕТН

№2)
еV -

ание

Тип С И З

и
И)

Н аи м ен о ван и е СИ З (с
ук а за н и е м ко н к р ет н ы х д ан н ы х
о к о н стр ук ц и и *, кл ас с е
защ и ты , к а т е го р и я х
эф ф ективности й/йли
э к с п л у атац и о н н ы х у р о в н ях )

Н ормы
вы дачи с
указанием
периодичное
ти вы дачи,
количества
на период,
единицы
изм ерения
(ш туки,
пары ,
ком плекты ,
г, м л.)

Жилет утепленный, для защиты
от пониженных температур (2
класса защ иты). Центральная
застеж ка на кнопки или молнию.

1 шт. на 2
года

О снование
вы дачи С И З
(пункты Едины х
типовы х норм,
правил по охране
труда и ины х
докум ен тов)

п. 4.7.1.
ЕТН (Приложение
№2 )

п. 4.10.1,
ЕТН (Приложение

{3600 р . )

№2)
Приложени
е № 4 к П риказу
№ 766
Белье специальное
утепленное.

Белье (фуфайка, кальсоны)
трикотажное утеп л ен н о е. (1400

2 комплекта
на 1 год

№2 )

Р.)
С редства индивидуальной
защ иты головы : головной
убор для защ иты от
пониженных температур.

Ш апка трикотаж ная с
утеплителем. ( 1400р. )

п. 4.7.1.
ЕТН (Приложение

1 шт. на 1 год

п. 4.7.1.
ЕТН (Приложение

№2)
п. 4.10.1.
ЕТН (Приложение
№2 )

О бувь специальная для
защиты от пониженных
температур.
О бувь специальная для
защиты от скольж ения.

Изделия носочно-чулочные.

Ботинки для защиты от
пониженных температур (Тн20),
с металлическими или
композитными внутренними
защитными носками для защ иты
от механических воздействий
(ударов) (М ун 200), от общих
производственных загрязнений,
от скольжения по обледенелым
поверхностям (Сл). (10000 р. )

1 пара на 1,5
года

Носки из полушерстяной пряжи

12 пар на год

п. 1.1.1.
ЕТН (Приложение
№2 )

п. 2.1.1.
ЕТН (Приложение
№2)

п. 4.7.1.
ЕТН (Приложение

№ 2)
Приложени
е № 4 к Приказу
№766

( 2 3 0р . )

п. 2.1.1.
ЕТН (Приложение
№2 )

п. 4.7.1.
ЕТН (Приложение
№2 )

С редства защ иты рук.
С редства индивидуальной
защ иты р ук для защ иты от
воды и растворов
нетоксичных вещ еств.

Перчатки текстильные с полным
нитрильным покрытием для
защ иты от воды и растворов
нетоксичных вещ еств
(водонепроницаемые). М анжета
на резинке. (600 р. )

12 пар на 1
год

п. 997 ЕТН
(Приложение №1)
п. 4933 ЕТН
(Приложение №1)
п. 4.9.1.
ЕТН (Приложение
№2)

35
Н аим енование
профессии
п/ (долж ности)

Тип С И З

п

С редства индивидуальной
защ иты р ук от общих
производственных
загрязнений

Н аи м ен о ван и е СИ З (с
у к а за н и е м к о н к р етн ы х д а н н ы х
о к о н стр ук ц и и *, к л ас с е
защ и ты , к атего р и ях
эф ф ективности и/или
э к сп л уатац и о н н ы х ур о в н ях )

Н орм ы
вы дачи с
указанием
периодичное
ти вы дачи,
количества
на период,
единицы
изм ерения
(ш туки,
пары ,
ком плекты ,
г, м л.)

Перчатки трикотажные с
частичным вспененным
нитрильным покрытием для
защиты от механических
воздействий (истирания,
порезов), от общих
производственных загрязнений.
М анж ета на резинке. ( 8 0 р. )

24 пары на 1
год

Осн
выдачи
(пункты
типовы х
правил по
труда и
докум

(Прилож*
(Прило:.
ЕТН
№2)

(ПГ

ЕТН

№2)
ЕТН

№2)
С редства индивидуальной
защ иты р ук для защ иты от
пониженных тем ператур.

Перчатки для защиты рук от
4 пары на 1
механических воздействий
год
(истирания), общих
производственных загрязнений и
пониженных температур. ( 9 0 0 р . )

(П.

(Прих

(Пр
ЕТН |

.V,:
ЕТН)

№2)
С редства индивидуальной
защ иты глаз и лица от
механических воздействий.

Щ иток защитный лицевой (с
возможностью надевания под
щиток корригирующих очков)
для защиты глаз и лица от
тверды х частиц и брызг
неразъедающих жидкостей.
Наголовное крепление с мягким
обтюратором. (400 р.)

шт. на год
ЕТН |

№2

С редства индивидуальной
защиты органа слуха.

р)

Д ерматологические СИЗ
очищающего типа.

М ыло жидкое для очистки кожи. 250 мл на 1
Ф лакон с помповым дозатором.
месяц

Наушники противошумные. (350 О пределяется
докум ентам и ЕТН{
изготовителя
i

(120р.)

Д ерматологические СИЗ
регенерирую щ е го
(восстанавливаю щ его) типа.

Крем регенерирующий,
восстанавливаю щ ий для кожи
р ук Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия металлизированная м ембрана на
горлыш ке. ( 7 0 р. )

100 мл на
месяц

>.2
.4 1

доание

Тип С И З

■■
jb c t h

)

Д ерматологические СИЗ
защ итного типа.

Н аим енование С И З (с
указанием конкретны х данны х
о к он струкции*, классе
защ иты , категориях
эф ф ек ти вн ости й/или
эк сп луатац и он ны х уровнях)

Нормы
вы дачи с
указанием
периодичное
ти вы дачи,
количества
на период,
единицы
изм ерения
(ш туки,
пары ,
ком плекты ,
г, мл.)

Крем защитный гидрофобного
действия для кожи рук. Туба,
колпачок флип-топ, контроль
первого вскрытия металлизированная мембрана на
горлыш ке. ( 7 0 р. )

100 мл на 1
м есяц

Крем защитный от мороза, ветра
и неблагоприятных погодных
условий для кожи рук и лица.
Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия металлизированная мембрана на
горлыш ке. (200 р.)

100 мл на
месяц

О снование
вы дачи С И З
(пункты Едины х
типовы х норм,
правил по охране
труда и ины х
док ум ен тов)

п. 2.1.1.
ЕТН (Приложение

№2)
ЕТН
(Приложение №3,
Таблица 1)
п. 4.10.1.
ЕТН (Приложение
№2 )

ЕТН
(Приложение №3,
Таблица 2)

100 мл на 1
Крем для защиты кожи р ук и
месяц
лица от воздействия УФ излучения спектров А, В и С. SPF
30. Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскр ы ти яметаллизированная мембрана на
горлышке. (250 р.)

ЕТН
(Приложение №3,
Таблица 2)

Средство (репеллент) для защиты 200 мл на 1
месяц
от укусо в кровососущих
н асекомых (мош ек, слепней,
комаров, мокрецов, москитов,
блох) и иксодовых клещей.
Аэрозольный баллон или спрей.

ЕТН
(Приложение №3,
Таблица 2)

( 3 8 0р . )
О деж да специальная
защ итная.
О деж да специальная для
защ иты от общих
производственных
загрязнений.

1 шт. на год
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания) и общих
производственных загрязнений
(куртка, брюки). К уртка с
потайной застежкой на пуговицы
Н акладные карманы. Брюки с
поясом на эластичной тесьм е, с
карманами. Усилительные
налокотники и наколенники.
(3500 р. )
________

Белье специальное.

Ф утболка. ( 5 0 0 р. )

2 шт. на 1 год

п. 4932 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1.
ЕТН (Приложение

№2)

п. 2.1.1.
ЕТН (Приложение

№2)
С редства защ иты головы.
С редства индивидуальной
защ иты головы: головные
уборы для защ иты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий (истирания).

Косынка темных цветов для
защиты головы от общих
производственных загрязнений

(100р.)

1 шт. на 1 год

п. 4932 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1.
ЕТН (Приложение
№2 )

37
Н аим енование
профессии
п/ (долж ности)

Тип С И З

Н аи м ен о ван и е СИ З (с
у к а за н и е м к о н к р етн ы х д а н н ы х
о к о н стр ук ц и и *, к л ассе
защ и ты , к а т е го р и я х
эф ф ективности и/или
э к сп л уатац и о н н ы х у р о в н ях )

Нормы
вы дачи с
указанием
периодичное
ти вы дачи,
количества
на период,
единицы
изм ерения
(ш туки,
пары ,
ком плекты ,
г, м л.)

С редства защ иты ног.
О бувь специальная для
защ иты от общих
производственных
загрязнений.
О бувь специальная для
защ иты от скольжения.

Полуботинки для защиты ног от
механических воздействий
(истирания), от общих
производственных загрязнений,
от скольжения по мокрым
поверхностям (С м ). (3200 р.)

И зделия носочно-чулочные.

Носки из хлопчатобумажной
пряжи (хлопок 100%), цвет
черный ( 1 30р. )

12 пар на год

С редства защ иты рук.
С редства индивидуальной
защ иты р ук от общих
производственных
загрязнений.

Перчатки трикотажные для
защ иты р ук от механических
воздействий (истирания) и от
общих производственных
загрязнений. М анжета на
резинке. ( 3 0 р. )

24 пары на 1
год

С редства индивидуальной
защ иты р ук для защ иты от
воды и растворов
нетоксичных вещ еств.

Перчатки латексны е с х/б
напылением для защиты рук от
воды и растворов нетоксичных
вещ еств. (60 р. )

12 пар на 1
год

Д ерматологические СИЗ
очищающего типа.

М ыло жидкое для очистки кожи. 250 мл на 1
Ф лакон с помповым дозатором
месяц

пара на 1
год

Основал
вы дачи СИЗ
(пункты Едины
типовы х норн.
правил по ох р я
труда и иньп
документов.!

*

п. 49 311
(П риложение.
п. l . l . l l
ЕТН (Прилож
№ 2)

п. 2.1.
ЕТН (Прилов

№2)
п. 2 .1J
ЕТН (Прилси

№2)
п. 493
(Приложение.
п. I
ЕТН (При-.

№2)
п. I
(Приложе:-:
П-<

ЕТН (Прил

№2)
(120р.)
Д ерматологические СИЗ
регенерирую щ его
(восстанавливаю щ его) типа.

Д ерматологические СИЗ
защ итного типа.

Крем регенерирующий,
восстанавливаю щ ий для кожи
р ук Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия металлизированная мембрана на
горлышке. ( 7 0 р. )

100 мл на
месяц

Крем защитный гидрофобного
действия для кожи рук. Туба,
колпачок флип-топ, контроль
первого вскрытия металлизированная мембрана на
горлыш ке. ( 7 0 р. )

100 мл на 1
месяц

(Приложи
Таблица Г
ЕТН (П гг

№2
(П ри л о ва
Таблица

ЕТН (П п
№ 2)
(Прилсж:
Таблнаг 1
(ПрилсиЛ

Табл;-._ I

38

Т ип СИ З

О деж да специальная
защитная.
О дежда специальная для
защ иты о т общих
производственных
загрязнений.

I

Н аим енование СИЗ (с
указанием конкретны х данны х
о конструкции*, классе
защ иты , категориях
эф ф ективности и/пли
э к с п л уатац и о н н ы х уровнях >

I Костюм

для защиты от ooi
производственных загр яз»
(кур тка, брюки). Ьлртка
полуприлегающего силу ?т
центральной застежкой в а
пуговицы, с боковыми р и
и шлицей на спинке, с
накладными кар м ан ам и .:
длинный. Брюк,: с псю оа
эластичной тес t м г
I

Белье специальное.

Ф утболка. (5 Сr v \

С редства защ иты головы.
С редства индивидуальной
защ иты головы : головные
уборы для защ иты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий (истирания).

Косынка те'
защиты головь
п р ои зво дст::н !

С редства защиты ног.
О бувь специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
Изделия носочно-чулочные.

С редства индивидуальной
защ иты р ук от общих
производственных
загрязнений._____________
Дерматологические СИЗ
очищающего типа.
Дерматологические СИЗ
регенерирую щ его
(восстанавливаю щ его) типа

Д ерматологические СИЗ
защитного типа.

ЮООр.)

Полуботин
м еханичен
[(истирания
произво.

\(2500р.
Носки
пряжи
черны

Нормы
вы дачи с
указанием
периодичное
ти вы дачи,
количества
на период,
елинниы
измерения
I ш туки.
пары .
к ом и ек ты .
г. м л .)

О снование
вы дачи С И З
(пункты Едины х
типовы х норм,
правил по охране
труда и иных
докум ентов)

п. 1491 ЕТН
” :и з о -е н и е №1)
а 2.1.1.

ЕТН 7-гг.тожение

ПВЯЕ2ЕЗе

39
Н аим енование
проф ессии
п/ (долж ности)
п

М аш инист по
стирке и
ремонту
спецодежды
(белья).
(16620 р.)

Тип С И З

О дежда специальная
защ итная.
О деж да специальная для
защ иты от общих
производственных
загрязнений.

Н аи м ен ован и е С И З (с
указанием конкретны х данны х
о конструкции*, классе
защ иты , категориях
эф ф ективности и/или
эк сп луатац и он ны х уровнях)

Нормы
вы дачи с
указанием
периодичное
ти вы дачи,
количества
на период,
единицы
изм ерения
(ш туки,
пары ,
ком плекты ,
г, мл.)

Костюм для защ иты от
I шт. на год
механических воздействий
(истирания) и общих
производственных загрязнений
(куртка, брюки). К уртка с
потайной застежкой на пуговицы.
Н акладные карманы. Брюки с
поясом на эластичной тесьм е, с
карманами. Усилительные
налокотники и наколенники.

Основан*
вы дачи СИЗ
(пункты Е д и н ь д ,
типовы х норн
правил по охр
труда и иньи
документов

п. 40311
(П риложение.
п. 2.1.
ЕТН (Приложи

№2)

(3500 р . )
О деж да специальная для
защ иты от общих
производственных
загрязнений.
О деж да специальная для
защ иты от воды и растворов
нетоксичных вещ еств.

Ф ар тук трикотажный с
1 шт. на год
полиуретановым покрытием с
цельнокроеной нагрудной частью
и поясом, который можно
завязать спереди. Длина фартука
регулируется шейной бретелью.

Белье специальное.

Ф утболка. ( 5 0 0 р.)

п ..
ЕТН (П р и

№2)
(П риложи

(1200 р.).
2 шт. на 1 год
ЕТН (Г

№2)
С редства защ иты головы.
С редства индивидуальной
защ иты головы : головные
уборы для защ иты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий (истирания).

Косынка темных цветов для
защиты головы от общих
производственных загрязнений

С редства защ иты ног.
О бувь специальная для
защ иты от общих
производственных
загрязнений.
О бувь специальная для
защ иты от скольжения.

Полуботинки для защиты ног от
м еханических воздействий
(истирания), от общих
производственных загрязнений,
от скольжения по мокрым
поверхностям (С м ). (3200 р.)

О бувь специальная резиновая
или из полимерных
м атериалов для защ иты от
воды.

Сапоги для защиты ног от
механических воздействий
(истирания), общих
производстве нны хзагрязнений,
скольжения по мокрым
поверхностям (С м ) и воды. (1600

(100р.)

шт. на 1 год п. 4031 Е!
(Прилсг
п. 2.1.1.
(При.-:

1 пара на 1
год

п. 1.1.
(П р.
1 пара на 1

Р-)
И зделия носочно-чулочные.

Носки из хлопчатобумажной
12 пар на год
пряжи (хлопок 100% ). цвет белый

( 1 3 0р . )

;п.

годп. _

40
канне

О снование
вы дачи С И З
(пункты Едины х
типовы х норм,
правил по охране
труда и ины х
док ум ен тов)

Н аи м ен о ван и е СИ З (с
у к а за н и е м ко н к р етн ы х д ан н ы х
о к о н стр ук ц и и *, кл ас с е
защ и ты , к атего р и ях
эф ф ективности и/или
э к сп л уатац и о н н ы х ур о в н ях )

Н ормы
вы дачи с
указанием
периодичное
ти вы дачи,
количества
на период,
единицы
изм ерения
(ш туки,
пары ,
к ом плекты ,
г, м л.)

С редства защ иты рук.
С редства индивидуальной
защиты р ук от общих
производственных
загрязнений.

Перчатки трикотажные для
защ иты р ук от механических
воздействий (истирания) и от
общих производственных
загрязнений. М анжета на
резинке. (30 р. )
__________

24 пары на 1
год

п. 4031 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2}

С редства индивидуальной
защ иты р ук для защ иты от
воды и растворов
нетоксичных вещ еств.

Перчатки латексны е с х/б
напылением для защиты р ук от
воды и растворов нетоксичных
вещ еств. (60 р. )

12 пар на 1
год

п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)

Дерматологические СИЗ
очищающего типа.

М ыло жидкое для очистки кожи. 250 мл на 1
м есяц
Ф лакон с помповым дозатором.

п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)

Тип С И З

(120р.)
Д ерматологические СИЗ
регенерирую щ его
(восстанавливаю щ его) типа.

Крем регенерирующий,
восстанавливающ ий для кожи
р ук Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия металлизированная мембрана на
горлышке. (70 р. )
_________

100 мл на 1
месяц

п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)

Д ерматологические СИЗ
защ итного типа.

Крем защитный гидрофобного
действия для кожи рук. Туба,
колпачок флип-топ, контроль
первого вскрытия металлизированная мембрана на
горлыш ке. ( 7 0 р. )

100 мл на
месяц

п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)

Ьчнй по

О деж да специальная
--.ексному защ итная.
•живанию О дежда специальная для
!и
защ иты от общих
производственных
ужений.
загрязнений.
56,67) р.
О деж да специальная для
защ иты от механических
воздействий (проколов,
порезов).

1 шт. на 1 год
Костюм (кур тка, брюки) для
защиты от механических
воздействий (истирания,
проколов, порезов) и общих
производственных загрязнений.
К уртка с центральной застежкой
на пуговицы, с накладными
карманами. Брюки с застежкой на
молнию и пуговицу, хлястики на
поясе для регулирования объема
по талии. Усилительные
налокотники и наколенники.

(6500 р . )

Белье специальное.

Ф утболка. ( 5 0 0 р.)

2 шт. на 1 год

п. 4030 ЕТН
(Приложение №1)
п. 1.6.1. ЕТН
(Приложение № 2)
п. 1.10.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.17.1. ЕТН
(Приложение № 2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)п.
4.8.1. ЕТН
(Приложение № 2)
п. 16.3.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1.
ЕТН (Приложение
№2)

41
Н аим енование
проф ессии
п/ (долж ности)
п

Тип С И З

С редства защ иты головы.

Н аи м ен о ван и е СИ З (с
указанием к о н к р ет н ы х д а н н ы х
о к о н с тр у к ц и и * , к л ассе
за щ и т ы , к атего р и ях
эф ф ективности и/или
э к сп л уатац и о н н ы х ур о в н ях )

Н ормы
вы дачи с
указанием
периодичное
ти вы дачи,
к оличества
на период,
единицы
изм ерения
(ш туки,
пары ,
ком плекты ,
г, мл.)

Кепи-бейсболка для зашиты от
общих производственных
загрязнений. (500 р.)

К аскетка защ итная, с
регулировкой по окружности
головы с помощью застёж еклипучек, для защиты головы от
ударов о твёрды е неподвижные'
предметы. ( 8 0 0 р.)

шт. на 1 год п. 4030 ЕТН

(Приложение >ё1
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение У
п. 4.8.1. ЕТН
(П риложение.
1 шт. на 2
года

шт. на год

О деж да специальная для
защ иты от общих
производственных
загрязнений.
О деж да специальная для
защиты от воды и растворов
нетоксичных вещ еств.

Ф ар тук трикотажный с
полиуретановым покрытием с
цельнокроеной нагрудной частью
и поясом, который можно
завязать спереди. Длина фартука
регулируется шейной бретелью.
(1200 р.).
___________

О деж да специальная
защ итная.
О деж да специальная для
защиты от воды.

1 шт. на 2
Плащ для защиты от воды, с
года
застежкой на молнию с
ветрозащитной планкой,
капюшоном, накладными
карманами с влагозащ итными
клапанами. Швы герметично
проклеены, на р укавах манжеты.
На спине отверстия для
вентиляции, закры тые клапаном.
Капюшон регулируется кулисой
со шнуром по лицевому вы резу и
затяжником на затылочной части.
(1500 р . )
____________
Полуботинки с металлическими 1 пара на 1
или композитными внутренними год
защитными носками,
неметаллическими прокладками
для защиты от механических
воздействий (ударов (М ун 200),
проколов(наличие
проколозащитно и стельки 1200
Н) и порезов), от общих
производственных загрязнений,
от скольжения по зажиренным и
мокрым поверхностям (С м , Сж).

С редства защ иты ног.
О бувь специальная для
защ иты от скольжения.
О бувь специальная для
защ иты от механических
воздействий (истирания).
О бувь специальная для
защ иты от механических
воздействий (удар о в в
носочной части, проколов,
порезов).
О бувь специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
- •

(4000 р.)

Основание
вы дачи С И З
(пункты Едины х
типовы х норм,
правил по охране
труда и иных
докум ентов)

п. 4030 ЕТН
(Приложение

п. 2.1.1. ЕТН
(Приложей
п. 6.1.1 ЕТ1
(Приложг

п. 4030 г
(Прило,
п. 4.9.1 Ь
(П р и

42
Тип С И З

Н аи м ен о ван и е СИ З (с
ук а за н и е м к о н к р етн ы х д а н н ы х
о к о н ст р ук ц и и *, кл ас с е
за ш и т ы , к атего р и ях
эф ф ективности и/илй
э к с п л уатац и о н н ы х у р о вн ях )

Н орм ы
вы дачи с
указанием
периодичное
ти вы дачи,
количества
на период,
единицы
изм ерения
(ш туки,
пары ,
ком плекты ,
г, мл.)

1 пара на 1
О бувь специальная резиновая Сапоги резиновые или из
год
полимерных
материалов
с
или из полимерных
металлическими или
материалов для защ иты от
композитными внутренними
воды.
[защитными
носками для защиты
О бувь специальная для
от механических воздействий
защиты от воды и растворов
(ударов (М ун 200), проколов
нетоксичных вещ еств.
О бувь специальная резиновая (наличие проколозащитной
стельки 1200 Н) и порезов), от
или из полимерных
(общих производственных
материалов для защ иты от
загрязнений, от воды, от
скольжения.
О бувь специальная резиновая скольжения по зажиренным и
мокрым поверхностям (С м , Сж).
или из полимерных
(2000 р.)
материалов для защ иты от
м еханических воздействий
(ударов в носочной части,
проколов, порезов).
О бувь специальная резиновая
или из полимерных
материалов для защ иты от
м еханических воздействий
(истирания).
О бувь специальная резиновая
или из полимерных
материалов (сапоги,
полусапоги) для защ иты от
общих производственных
загрязнений.______________
12 пар на год
Носки из хлопчатобумажной
Изделия носочно-чулочные
пряжи (хлопок 100%), цвет
черный (130 р. )
1 шт. на 2
Костюм (кур тка, брюки) для
О деж да специальная для
года
защиты
от
пониженных
защиты от пониженных
температур (2 класса защ иты), от
тем ператур, пониженных
механических воздействий
тем ператур и ветра.
(истирания) и общих
производственных загрязнений.
К уртка с капюшоном,
надеваемы м на ш апку, с
центральной застежкой на
молнии, с накладными
утепленными карманами,
капюшон регулируется кулисой
со шнуром по лицевому вы резу и
затяжником на затылочной части.
Брюки с застежкой на молнию и
пуговицу, хлястики на поясе для
регулирования объема по талии.
Усилительные налокотники и
наколенники. (7000 р.) ______ _ _

О снование
вы дачи С И З
(пункты Едины х
типовы х норм,
правил по охране
труда и ины х
докум ентов)

п. 1.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.6.1. ЕТН
(Приложение №2)п.
1.10.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.14.1. ЕТН
(Приложение №2)п.
1.17.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение № 2)
п. 4.9.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)

п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение № 2)
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Приложение № 4 к
Приказу №766

43
Н аим енование
проф ессии
п/ (долж ности)
п

Тип С И З

Н ормы
вы дачи с
указанием
периодичное
ти вы дачи,
к оличества
на период,
единицы
изм ерения
(ш туки,
нары ,
ком плекты ,
г, м л.)

Ж илет утепленный, для защиты
от пониженных температур (2
класса защиты)- Центральная
застеж ка на кнопки или молнию.

1 шт. на 2
года

п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №1
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение JWj
Приложение № - 1
Приказу №766
|

2 комплекта
на 1 год

п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение >11

(3600 р . )
Белье специальное
утепленное.

Основание
вы дачи СИЗ
(пункты Единых
типовы х норм,
правил по охраае!
труда и иных
докум ентов)

Н аи м ен о ван и е СИ З (с
указанием к о н к р етн ы х д а н н ы х
о к о н с тр у к ц и и *, кл ас с е
защ иты , к а т е го р и я х
эф ф ективности и/или
эк с п л у ат ац и о н н ы х у р о в н ях )

Белье (фуфайка, кальсоны)
трикотажное утепленное. (1400

Р•)
шт. на 1 год п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение >Ы|
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение Л*2|

С редства индивидуальной
защ иты головы : головной
убор для защ иты от
пониженных тем ператур.

Ш апка трикотаж ная с
утеплителем. (1 400р. )

О бувь специальная для
защ иты от пониженных
температур.

Ботинки для зашиты от
пониженных температур (Тн20),
с металлическими или
композитными внутренними
защ итными носками для защиты
от механических воздействий
(ударов) (М ун 200), от общих
производственных загрязнений,
от скольжения по обледенелым
поверхностям (Сл). ( 10000р. )

1 пара на 1,5
года

п. 1.1.1. ЕТН
(Приложение >— i
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение >_1 !
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение .4 2
Приложение .4 Щ
Приказу №766 j

Изделия носочно-чулочные.

Носки из полуш ерстяной пряжи

12 пар на год

п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение

24 пары на 1
год

п. 4030 ЕТН
(Приложение 3
п. 1.6.1. ЕТН
(Приложение J
п. 1.10.1 ЕТН
(Приложение 1
п. 1.14.1. ЕТг.
(Приложение 3
п. 1.17.1. ЕТН
(П риложение.
п. 1.21.1. ЕТН
(Приложение!
п. 1.22.1. ЕТН
(Приложение
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение,
п. 7.1.3. ЕТН
(Прштожекве!

(230р.)

С редства защ иты рук.
С редства индивидуальной
защиты р ук от общих
производственных
загрязнений.
С редства индивидуальной
защ иты р ук для защ иты от
м еханических воздействий
(истирания, порезов).
С редства индивидуальной
защ иты р ук для защ иты от
нетоксичной пыли.

Перчатки трикотаж ны е с
частичным вспененным
нитрильным покрытием для
защ иты от механических
воздействий (истирания,
порезов), от общих
производственных загрязнений.
М анж ета на резинке. (80 р. )

44
нование
сии
ости)

О снование
вы дачи С И З
(пункты Едины х
типовы х норм,
правил по охране
труда и иных
докум ентов)

Н аи м ен о ван и е СИ З (с
у к а за н и е м ко н к р етн ы х д ан н ы х
о к о н стр ук ц и и *, к л ассе
за щ и т ы , к ате го р и ях
эф ф ективности И/иЛи
э к с п л уатац и о н н ы х ур о в н ях )

Нормы
вы дачи с
указанием
п ериодичное
ти вы дачи,
количества
на период,
единицы
изм ерения
(ш туки,
пары ,
ком плекты ,
г, м л.)

С редства защ иты рук.
С редства индивидуальной
защ иты р ук для защ иты от
воды и растворов
нетоксичных вещ еств.

Перчатки текстильные с полным
нитрильным покрытием для
защ иты от воды и растворов
нетоксичных веществ
(водонепроницаемые). М анжета
на резинке. (600 р.)
_____

12 пар на 1
год

п. 4030 ЕТН
(Приложение №1)
п. 4.9.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.1.1. ЕТН
(Приложение №2)

С редства индивидуальной
защ иты р ук для защ иты от
пониженных температур.

4 пары на 1
Перчатки полуш ерстяные для
год
защ иты р ук от механических
воздействий (истирания), общих
производственных загрязнений и
пониженных температур. ( 9 0 0 р.)

п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 4.7.1. ЕТН
(Приложение №2)

С редства индивидуальной
защ иты глаз и лица от
механических воздействий.
С редства индивидуальной
защ иты глаз и лица от
химических факторов.

Щ иток защитный лицевой (с
возможностью надевания под
щиток корригирующих очков)
для защиты глаз и лица от
тверды х частиц и брызг
неразъедающих жидкостей.
Наголовное крепление с мягким
обтюратором. ( 4 0 0 р.)

шт. на год

п. 1.6.1.
ЕТН (Приложение
№2)
п. 1.10.1.
ЕТН (Приложение
№2)
п. 1.14.1.
ЕТН (Приложение
№2)
п. 1.21.1.
ЕТН (Приложение
№2)
п. 1.24.1.
ЕТН (Приложение

Тип С И З

№2)

п. 6.1.1.
ЕТН (Приложение

№2)
Комбинезон с капюшоном для
О деж да специальная для
защ иты от нетоксичной пыли защиты от общих
производственных загрязнений,
О дежда специальная
от небольших брызг и твёрды х
ограниченного срока
частиц, ограниченного срока
использования.
использования. Застеж ка с
двойной молнией и защитным
клапаном. Передний край
капюшона, манжеты на запястьях
и щиколотках с эластичной
резинкой. ( 6 0 0 р .)
СИЗ от падения с высоты

п. 7.1.3.
определяется
докум ентам и ЕТН (Приложение
изготовителя № 2)
п. 20.1. ЕТН
(Приложение №2)

п. 1.2.1.
О пределяется
Привязь страховочная. Точки
докум ентам и ЕТН (Приложение
крепления на груди и спине для
присоединения к системе защиты изготовителя № 2 )
от падения. Регулировка
плечевых и ножных лям ок
самофиксирующимися пряжками.
Широкий куш ак. (1200 р. )

45
Н аим енование
профессии
п/ (долж ности)

Тип С И З

Нормы
вы дачи с
указанием
периодичнос­
ти вы дачи,
к оличества
на период,
единицы
изм ерения
(ш туки,
пары ,
ком плекты ,
г, мл.)

Строп с регулятором длины, с
амортизатором, с индикаторами
изнашивания. Карабины для
крепления к привязи и к
анкерному устр о йству. ( 4 000р. )

п. 1.2.1.
О пределяется
документами ЕТН (Приложение
изготовителя №2)

Перчатки резиновые
С редства индивидуальной
диэлектрические
для защиты от
защ иты р ук диэлектрические.
поражения электрическим током
при работе в электроустановках
напряжением до 1000 В. ( S0 0р. )
С редства индивидуальной
защ иты головы от
м еханических воздействий.
С редства индивидуальной
защ иты головы от поражения
электрическим током.

О снование
вы дачи С И З
(пункты Едины х
типовы х норм,
правил по охране
труда и ины х
док ум ен тов)

Н аи м ен о ван и е СИ З (с
указанием к о н к р ет н ы х данны х
о к о н стр ук ц и и *, к л ас с е
з а щ и т ы , к а т е го р и я х
эф ф ективности и/или
э к с п л у атац и о н н ы х у р о в н ях )

К аска защитная для защиты
головы от механических
воздействий диэлектрическая с
изоляцией до 1000 вольт. ( 5 0 0 р. )

2 пары на 2
года

п. 3.1.1.
ЕТН (П рилож ен*
№2)

на 2 года

п. 1.6.1.
ЕТН (П р и л о ж е н
№2)

п. 1.10.1
ЕТН (Приложен
№ 2)
______

п. 1.1- ЕТН (Приложе
№2)
п. 3.1.
ЕТН (Прило!
№2)

п. 3.1-

О бувь специальная
диэлектрическая резиновая
или из полимерных
материалов ______________

Боты диэлектрические. (1200 р. )

С редства индивидуальной
защ иты органов ды хания
фильтрующего типа
противоаэрозольные.

П олум аска фильтрующая
юпределяется
(респиратор) противоаэрозольная Д окум ентам и ЕТН (При.-:
с клапаном выдоха (FFP2). (50 р. ) изготовителя № 2)
п. S ЕТН (При
№2 )
п.)
ЕТН (Прв
№2)

Д ерматологические СИЗ
очищающего типа.

М ыло жидкое лля очистки кожи. 250.мл на 1
Ф лакон с помповым дозатором. |месяц

деж урн ы е

ЕТН (Прилс
№2 )

(120р.)

ЕТН (Пр
№2 )
(Прилоа
Т аблта 1

200 мл на 1
Очищающая паста с
м есяц
абразивными гранулами для
очистки открытых участков кожи
от устойчивых загрязнений. Туба,
колпачок флип-топ, контроль
первого вскрытия металлизированная м ем брана на
горлыш ке. (140 р.)

ЕТН (Гг
№ 2)
(Прилс

ТаблнлгЩ

Crop,
■Захте

359(

46
енование
ссии
ности)

Тип С И З

Дерматологические СИЗ
регенерирую щ его
(восстанавливаю щ его) типа.

Д ерматологические СИЗ
защитного типа.

С'Г’рож.
гер.
? 596,67) р.

О деж да специальная
защ итная.

Н аи м ен о ван и е СИ З (с
у к а за н и е м к о н к р ет н ы х д ан н ы х
о ко н стр укц и и *, кл ас с е
защ и ты , к а т е го р и я х
эф ф ективности й/или
эксп л уатац и о н н ы х у р о вн ях )

Нормы
вы дачи с
указанием
периодичное
ти вы дачи,
количества
на период,
единицы
изм ерения
(ш туки,
пары ,
ком плекты ,
г, мл.)

Крем регенерирующий,
восстанавливающ ий для кожи
р ук Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия металлизированная мембрана на
горлыш ке. ( 7 0 р. )

100 мл на
месяц

Крем комбинированный,
защитный для кожи рук. Т уба,
колпачок флип-топ, контроль
первого вскрытия металлизированная мембрана на
горлыш ке. (70 р. )

100 мл на 1
месяц

Крем защитный от мороза, ветра
и неблагоприятных погодных
условий для кожи рук и лица.
Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия металлизированная мембрана на
горлышке. (200 р. )

100 мл на 1
месяц

Жилет сигнальный повышенной
видимости (2 кл.). Цвет
флуоресцентный желтый или
флуоресцентный оранжевый. (400

О снование
вы дачи СИЗ
(пункты Едины х
типовы х норм,
правил по охране
труда и ины х
док ум ен тов)

п. 2.1.1.
ЕТН (Приложение
№2 )

п. 4.10.1,
ЕТН (Приложение
№2)
ЕТН
(Приложение №3,
Таблица 1)
п. 2.1.1.
ЕТН (Приложение
№2 )

ЕТН
(Приложение №3,
Таблица 1)
п. 4.10.1.
ЕТН (Приложение
№2 )

ЕТН
(Приложение №3,
Таблица 2)
шт. на 1 год

п. 4732 ЕТН
(Приложение №1)
п. 12.1.1.
ЕТН (Приложение

№2)

Р-)

п. 18.1. ЕТН
(Приложение №2)
О деж да специальная
защ итная.
О дежда специальная для
защ иты от общих
производственных
загрязнений.

Костюм (кур тка, брюки) для
1 шт. на 1 год
защ иты от механических
воздействий (истирания) и общих
производственных загрязнений.
К уртка с центральной застежкой
на пуговицы, с накладными
карманами. Брюки с застежкой на
молнию и пуговицу, хлястики на
поясе для регулирования объема
по талии. Усилительные
налокотники и наколен н и ки. (700

п. 4732 ЕТН
(Приложение №1)
п. 2.1.1.
ЕТН (Приложение

№2)
п. 4.8.1.
ЕТН (Приложение
№2)

Р-)
Белье специальное.

Ф утболка. ( 5 0 0 р.)

2 шт. на 1 год

п. 2.1.1.
ЕТН (Приложение

№2)

47

Н аим енование
проф ессии
п/ (долж ности)
п

Тип С И З

Н аи м ен о ван и е СИ З (с
указанием к о н к р ет н ы х д а н н ы х
о к о н стр ук ц и и *, к л ассе
за ш и т ы , к а т е го р и я х
эф ф ективности и/или
э к с п л у ат ац и о н н ы х у р о в н ях )

С редства защ иты головы.
С редства индивидуальной
защ иты головы : головные
уборы для защ иты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий (истирания).
О деж да специальная
защ итная.

Кепи-бейсболка для защиты от
общих производственных
загрязнений. (500 р.)

Н ормы
вы дачи с
у к а за н и е м
периодичное
тн в ы д а ч и ,
к о л и ч ества
на период,
еди н и ц ы
(Измерения
|(ш т у к и ,
п ар ы ,
|к о м п л е к т ы ,
г, м л .)

Основание
вы дачи СИЗ
(пункты Единых
типовы х норуправил по охргдг
труда и ины 1
док ум ен тов ’

п. 4731 нг

шт. на 1 год

(Приложение .4 1

п. 2.1.1-J
ЕТН (П рилож ен

№>2)

1 шт. на 2
Плащ для защиты от воды, с
года
застежкой на молнию с
ветрозащитной планкой,
капюшоном, накладными
карманами с влагозащ итными
клапанами. Швы герметично
проклеены, на р укавах манжеты.
На спине отверстия для
вентиляции, закры ты е клапаном.
Капюшон регулируется кулисой
со шнуром по лицевому вы резу и
затяж ником на затылочной части.

п. 4.8.1ЕТН (Приложи^
№2)
п. 4"321
(Приложение >ёЦ

Р

п. 4 . 9 - 1 ^

(Приложение Я

(1500 р . )
С редства защ иты ног.
О бувь специальная для
защ иты от общих
производственных
загрязнений.

Полуботинки для защиты от
механических воздействии
(истирания), от общих
производственных загрязне н и й.

(1600 р . )

О бувь специальная резиновая
или из полимерных
материалов для защ иты от
воды.
О бувь специальная резиновая
или из полимерных
материалов (сапоги,
полусапоги) для защ иты от
общих производственных
загрязнений
__________

Сапоги резиновые или из
полимерных материалов для
защ иты от механических
воздействий (истирания), от
общих производственных
загрязнений, от воды. (1600 р. )

Изделия носочно-чулочные.

Носки из хлопчатобумажной
пряжи (хлопок 100% ), цвет
черный (130 р.)

' 1 пара на 1
|год

ЕТН (Пргэ
№2)

П-*

ЕТН (При:
№2)

; 12 пар на год
ЕТН (П р*а
№2)

48

гчен ован и е

Тип С И З

Цессии
иж ности)

О дежда специальная для
защиты от пониженных
тем ператур, пониженных
температур и ветра.

Н аи м ен ован и е С И З (с
указанием конкретны х данны х
о конструкции*, классе
защ иты , категориях
эф ф ективности и/или
эк сплуатационны х уровнях)

Н орм ы
вы дачи с
ук азанием
периодичное
ти вы дачи,
количества
на период,
единицы
изм ерения
(ш туки,
пары ,
ком плекты ,
г, м л.)

Костюм (кур тка, брюки) для
1 шт. на 2
защиты от пониженных
года
температур (2 класса защ иты), от
механических воздействий
(истирания) и общих
производственных загрязнений.
К уртка с капюшоном,
надеваем ы м на ш апку, с
центральной застежкой на
молнии, с накладными
утепленными карманами,
капюшон регулируется кулисой
со шнуром по лицевому вы резу и
затяжником на затылочной части.
Брюки с застежкой на молнию и
пуговицу, хлястики на поясе для
регулирования объема по талии.
Усилительные налокотники и
наколенники. ( 7000р. )
Жилет утепленный, для защиты
от пониженных температур (2
класса защ иты). Центральная
застеж ка на кнопки или молнию.

1 шт. на 2
года

О снование
вы дачи СИЗ
(пункты Едины х
типовы х норм,
правил по охране
труда и ины х
докум ентов)

п. 2.1.1.
ЕТН (Приложение
№2 )

п. 4 .7 .1 .(
ЕТН (Приложение
№2)

п. 4.10.1.
ЕТН (Приложение

№2)
Приложени
е № 4 к Приказу
№ 766

п. 4.7.1.
ЕТН (Приложение
№2 )

п. 4.10.1.
ЕТН (Приложение

( 3 600р. )

№2)
Приложени
е № 4 к Приказу
№766
Белье специальное
утепленное.

Белье (фуфайка, кальсоны)
трикотажное утепленное. (1400

2 комплекта
на 1 год

п. 4.7.1.
ЕТН (Приложение
№2 )

1 шт. на 1 год

п. 4.7.1.
ЕТН (Приложение

Р-)
Средства индивидуальной
защ иты головы: головной
убор для защ иты от
пониженных температур.

Ш апка трикотажная с
утеплителем. (1400р . )

№2)

п. 4.10.1.
ЕТН (Приложение

№2)
Обувь специальная для
защиты от пониженных
температур.
О бувь специальная для
защ иты от скольжения.

Ботинки для защиты от
пониженных температур (Тн20),
г механических воздействий
(истирания), от общих
производственных загрязнений,
от скольжения по обледенелым
поверхностям (Сл). (10000р . )

1 пара на 1,5
года

п. 1.1.1.
ЕТН (Приложение

№2)
п. 2.1.1.
ETII (Приложение
№ 2)
п. 4.7.1.
ЕТН (Приложение
№ 2)

Приложени
е № 4 к Приказу
№766

49
Н аим енование
профессии
п/ (долж ности)
п

Тип С И З

Н аим енование С И З (с
указанием конкретны х данны х
о конструкции*, классе
защ иты , категориях
эф ф ек ти вн ости и/или
эк сп луатац и он ны х уровнях)

Н орм ы
вы дачи с
указанием
периодичное
тп вы дачи,
количества
на период,
единицы
изм ерения
(ш туки,
пары ,

Основам
вы дачи С .:З И
(пункты Е л н я И
типовы х н ; ЧИ
правил по о \р ^ И
труда и и
д о к у м е н т .»

ком п лекты ,
г, м л .)
Изделия носочно-чулочные.

Носки из полушерстяной пряжи
с 230 р . )

12 пар на год
ЕТН (Прило*

№2)
п. 4 .”

ЕТН (Прилет*
№2)

С редства защ иты рук.
С редства индивидуальной
защ иты р ук от общих
производственных
загрязнений.

Перчатки трикотаж ны е для
защиты рук от механических
воздействий (истирания) и от
обши х Iфоизводстве иных
загрязнений. М ан ж ета на
резинке. ( 3 0 р . )

24 пары па 1
год

С редства индивидуальной
защ иты р ук для защ иты от
пониженных тем ператур.

Перчатки для защ иты р ук от
общих производственных
загрязнений и пониженных
температур. ( 9 0 0 р.)

4 пары на 1
гол

П. 4

(Приложен»*
п. 2.
ЕТН (ПрнлЯ

ХД)
П. 4 1

(Приложений
п. 2ЕТН (Прило!

ХД)
п. 4.'
ETI1 (П р н Л

№2)
Дерматологические СИЗ
очищающего типа.

М ыло жидкое для очистки кожи. 250 мл на 1
месяц
Ф лакон с помповым дозатором.

ЕТН (Прг

(120 р. )

№2)

Е1
(Приложе

Таблица I
Д ерматологические СИЗ
ре ге нерирующего
(восстанавливаю щ его) типа.

Крем регенерирующий,
восстанавливающ ий для кожи
IV'к Туба, колпачок флип-топ,
онтроль первого вскрытия —
еталлизированная м ем брана на
горлышке. (70 р.-)

100 мл на 1
месяц

ЕТИ (Пр«

№2]
ЕТН (Пр1

№2)
(П р н л У
I 
(Приложение №3,
Таблица 1)

Дерматологические СИЗ
регенерирующ его
(восстанавливаю щ его) типа.

Крем регенерирующий,
восстанавливающ ий для кожи
рук Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия металлизированная мембрана на
горлышке. (70р.)

100 мл на 1
м есяц

п. 2.1.1.
ЕТН (Приложение
№2)
ЕТН
(Приложение №3,
Таблица 1)

Д ерматологические СИЗ
защитного типа.

Крем защитный гидрофобного
действия для кожи рук. Туба,
колпачок флип-топ, контроль
первого вскрытия металлизированная мембрана на
горлышке. (70р.)

100 мл на 1
м есяц

п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)

О деж да специальная
защ итная.

Жилет сигнальный повышенной 1 шт. на 1 год п. 4561 ЕТН
(Приложение №1)
видимости (2 кл.). Цвет
флуоресцентный желтый или
флуоресцентный оранжевый. (400

1630 р.)

Р-)
О дежда специальная
защитная.
О дежда специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
О дежда специальная для
защиты от механических
воздействий (проколов,
порезов).

1 шт. на 1 год
Костюм (кур тка, брюки) для
защиты от механических
воздействий (истирания,
проколов, порезов) и общих
производственных загрязнений.
К уртка с центральной застежкой
на пуговицы, с накладными
карманами. Брюки с застежкой на
молнию и пуговицу, хлястики на
поясе для регулирования объема
4
по талин. Усилительные
налокотники и наколенники.

(6500 р.)

п. 4561 ЕТН
(Приложение №1)
п. 1.10.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)

55
Н аим енование
профессии
п/ (долж ности)
п

Тип СИЗ

Н аи м ен ован и е С И З (с
указанием конкретны х данны х
о конструкции*, классе
защ иты , категориях
эф ф ек ти вн ости и/или
эк сп луатац и он ны х уровнях)

Нормы
вы дачи с
указанием
периодичное
ти вы дачи,
количества
на период,
единицы
изм ерения
(ш туки,
пары ,
ком плекты ,
г, мл.)

О дежда специальная
защ итная.
О дежда специальная для
защ иты от воды и растворов
нетоксичных вещ еств.

Костюм (кур тка с капюшоном,
1 шт. на 2
брюки) для защ иты от воды и
года
растворов нетоксичных вещ еств,
из полиэфирной ткани с ПВХпокрытием. Капюшон
регулируем ы й с возможностью
надевания на каскетку, убирается
в воротник. К уртка на молнии с
двойной ветрозащитной планкой,
боковые карманы с клапанами,
проклеенные швы,
вентиляционные отверстия в
области пройм, под отлетной
коке гкой - сетка. Регулировки по
низу куртки, кнопки по низу
брюк, эластичная тесьм а на поясе
брюк. (1 100р. )

Белье специальное.

Ф утболка. ( 5 0 0 р. )

С редства защ иты ног.
О бувь специальная для
защиты от скольжения.
О бувь специальная для
защ иты от механических
воздействий (истирания).
О бувь специальная для
защ иты от механических
воздействий (ударов в
носочной части, проколов,
порезов).
О бувь специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.

Полуботинки с металлическими 1 пара на 1
или композитными внутренними год
защ итными носками,
неметаллическими прокладками
для защиты от механических
воздействий (ударов (М ун 200),
проколов(наличие
проколозащитной стельки 1200
Н) и порезов), от общих
производственных загрязнений,
от скольжения по зажиренным и
мокрым поверхностям (С м , Сж).

(4000 р . )

Основание
вы дачи СИЗ
(пункты Единых
типовы х норм.
правил по охране
труда и иных
докум ентов)

*
п. 4561 ЕТН
(Приложение .V.:
п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение ЛИ
п. 6.8.1. ЕТН
(Приложение ЛИ

2 шт. на 1 год |п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение >11
п. 4561 ЕТН
(Приложение ЛеЦ
п. 1.1.1. ЕТН
(Приложение . 4 !
|п. 1.7.1. ЕТН
(Приложение .4 1
п. 1.8.1. ЕТН
(Приложение
п. 1.10.1 ЕТН
(П риложен;:; -VI I
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение
п. 4.8.1. ЕТН
(Приложение .VlT |

Н аим енование
профессии
(долж ности)

Тип С И З

О бувь специальная резиновая
или из полимерных
материалов для защ иты от
воды.
О бувь специальная для
защиты от воды и растворов
нетоксичных вещ еств.
О бувь специальная резиновая
или из полимерных
материалов для защ иты от
скольжения.
О бувь специальная резиновая
или из полимерных
материалов для защ иты от
механических воздействий
(ударов в носочной части,
проколов, порезов).
О бувь специальная резиновая
или из полимерных
материалов для защ иты от
механических воздействий
(истирания).
О бувь специальная резиновая
или из полимерных
материалов (сапоги,
полусапоги) для защ иты от
общих производственных
загрязнений.

Н аи м ен ован и е С И З (с
указанием конкретны х данны х
о конструкции*, классе
защ иты , категориях
эф ф ективности и/или
эк сплуатационны х уровнях)

Н орм ы
вы дачи с
указанием
периодичное
ти вы дачи,
количества
на период,
единицы
изм ерения
(ш туки,
пары ,
ком плекты ,
г, мл.)

Сапоги резиновые или из
полимерных материалов с
металлическими или
композитными внутренними
защ итными носками для защиты
от механических воздействий
(ударов (М ун 200), проколов
(наличие проколозащитной
стельки 1200 Н) и порезов), от
общих производственных
загрязнений, от воды, от
скольжения по зажиренным и
мокрым поверхностям (С м , С ж).

1 пара на 1
год

О снование
вы дачи СИЗ
(пункты Едины х
типовы х норм,
правил по охране
труда и ины х
докум ентов)

п. 1.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.7.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.8.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 1.10.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
п. 6.1.1 ЕТН
(Приложение №2)

(2000 р. )

Изделия носочно-чулочные.

Носки из хлопчатобумажной
пряжи (хлопок100% ), цвет
черный ( 1 3 0 р. )

12 пар на год п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)

Средства защ иты рук

Н арукавники полиуретановые с
манжетами на резинке,
многоразовые, для защиты от
воды и растворов нетоксичных
вещ еств. ( 5 00р . )

12 пар на 1
год

п. 4561 ЕТН
(Приложение №1)

С редства защ иты рук.
С редства индивидуальной
защиты рук от общих
производственных
загрязнений.
С редства индивидуальной
защиты р ук для защ иты от
м еханических воздействий
(истирания, порезов).

Перчатки трикотажные с
частичным вспененным
нитрильным покрытием для
защиты от механических
воздействий (истирания,
порезов), от общих
производственных загрязнений.
М анж ета на резинке. ( 8 0 р . )

24 пары на 1
год

п. 4561 ЕТН
(Приложение №1)
п. 1.10.1 ЕТН
(Приложение №2)
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)

57
Н аим енование
проф ессии
п/ (долж ности)
п

Тип С И З

Н аи м ен ован и е С И З (с
указанием конкретны х данны х
о конструкции*, классе
защ иты , категориях
эф ф ективности и/или
эк сп луатац и он ны х уровнях)

Н орм ы
вы дачи с
указанием
п ериодичное
ти вы дачи,
количества
на период,
единицы
изм ерения
(ш туки,
пары ,
к ом плекты ,
г, м л.)

Основание
вы дачи СИЗ
(пункты Единых

ТИПОВЫХ нор'1.
правил по охран;
труда и иных
докум ентов!

*

С редства защ иты рук.
С редства индивидуальной
защ иты р ук для защ иты от
воды и растворов
нетоксйчных вещ еств.

Перчатки текстильные с полным
нитрильным покрытием для
защ иты от воды и растворов
нетоксичных вещ еств
(водонепроницаемые). М анж ета
на резинке. ( 6 00р . )

12 пар на 1
год

С редства защ иты головы.
С редства индивидуальной
защиты головы: головные
уборы для защ иты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий (истирания).

Кепи-бейсболка для защ иты от
общих производственных
загрязнений. ( 5 0 0 р . )

1 шт. на 1 год п. 4561 ЕТН
(Приложение V 1
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2
п. 4.8.1. ЕТН
(Приложение

С редства индивидуальной
защиты головы от
механических воздействий.

К аскетка защ итная, с
регулировкой по окружности
головы с помощью застёж еклипучек, для защиты головы от
ударов о твёрдые неподвижные
предметы. ( 8 0 0 р.)

1 шт. на 1 год п. 1.7.1. ЕТН
(Приложение >П
п. 1.8.1. ЕТН
(Приложение ЛИ
п. 1.10.1 ЕТН
(Приложение >П

Очки для защ иты от
механических воздействий с
дополнительной надбровной и
боковой защитой и защитой от
запотевания. М ягкие зауш ники с
отверстиями для шнурка. Линзы
прозрачные, не даю т искажений.
Возможность использования с
корригирующими очками. (400

1 шт. на 1 год п. 4561 ЕТН
(Приложение >ё >
п. 1.7.1. ЕТН
(Приложение >П
п. 1.8.1.
ЕТН (Приложен- г

С редства защ иты глаз

Р-)

п. 6.1.1. ЕТН
(Приложение .V I

№2)
п. 1.10.1
ЕТН (П р и л о ж ен *

№ 2)
п. 1.24.1. ]
ЕТН (П риложена:

№2)
п. 6 .1 .: i n
(Приложение >11 tj
Д ерматологические СИЗ
очищающего типа.

М ыло жидкое для очистки кожи. 2 5 0 'мл на 1
Ф лакон с помповым дозатором.
м есяц

( 1 2 0 р. )
Очищающая паста с
200 мл на 1
абразивными гранулами для
м есяц
очистки открытых участков кожи
от устойчивых загрязнений. Туба,
колпачок флип-топ, контроль
первого вскрытия металлизированная мембрана на
горлышке. ( 1 4 0 р. )

п. 2.1.1. ЕТН J
(Приложение Ж I
ЕТН (П рилож ен*
№3, Таблица 1 1
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение M I
ЕТН (Приложе-л
№3, Таблица 1

! 15 п
01

э;
ва

(7

58
Н аи м ен ован и е С И З (с
указанием конкретны х данны х
о конструкции*, классе
защ иты , категориях
эф ф ективности и/или
эксплуатационны х уровнях)

Нормы
вы дачи с
указанием
периодичное
ти вы дачи,
количества
на период,
единицы
изм ерения
(ш туки,
пары ,
ком плекты ,
г, мл.)

О снование
вы дачи СИЗ
(пункты Едины х
типовы х норм,
правил по охране
труда и иных
докум ентов)

Крем регенерирующий,
восстанавливающ ий для кожи
руге [ уба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия металлизированная мембрана на
горлышке. ( 7 0 р . )

100 мл на 1
месяц

п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)

Крем комбинированный,
защитный для кожи рук. Туба,
колпачок флип-топ, контроль
первого вскрытия (металлизированная мембрана на
горлышке. ( 7 0 р.)

100 мл на 1
м есяц

П. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение
№3, Таблица 1)

1 шт. на 2
года

п. 5300 ЕТН
(Приложение № 1)

Костюм (кур тка, брюки) для
защиты от термических рисков
электрической дуги. Ткань с
огнестойкой отделкой. К уртка: с
центральной застёжкой на
молнию, по линии талии кулиска
со шнуром и фиксатором,
манжета с застёжкой на петлю и
[две пуговицы для возможности
регулирования по ширине,
воротник-стойка. Брюки: прямые
|с застёжкой на молнию, пояс с
потайной застёжкой на петлю и
пуговицу. (13000р. )
Белье термостойкое из
трикотажного полотна с
термоогнестойкими и
антистатическими свойствами
для применения в комплекте со
специальной одеждой,
[защищающей от термических
рисков электрической дуги . Все
строчки выполнены
огнестойкими нитками в цвет
трикотажа. Фуфайка прямого
силуэта с удлиненной спинкой,
горловина обработана бейкой из
основного трикотажного полотна,
низки рукавов с м анж етами из
основного полотна. Кальсоны без
боковых швов, с двойной
ластовицей и гульфиком, пояс
цельнокроеный с широкой
эластичной тесьмой, низки
кальсон с двойными м анж етами
из основного полотна. ( 6800р . )

4 шт. на 1 год

п. 5300 ЕТН
(Приложение № 1)

59
Н аим енование
профессии
п/ (долж ности)
п

Тип С И З

С редства защ иты ног.

Н аи м ен ован и е С И З (с
указанием конкретны х данны х
о конструкции*, классе
защ иты , категориях
эф ф ек ти вн ости и/или
эк сп луатац и он ны х уровнях)

Н орм ы
вы дачи с
указанием
п ериодичное
ти вы дачи,
количества
на период,
единицы
изм ерения
(ш туки,
пары ,
ком плекты ,
г, мл.)

О с н о в а н (;
вы дачи СИЗ
(пункты Единых
типовы х норм.
правил по охран:
труда и иных
докум ентов i

Ботинки для защиты от
термических рисков
электрической дуги . О тсутствие
металлических деталей. Для
применения в комплекте с
одеждой для защ иты от
термических рисков
электрической дуги . ( 5000р . )

1 пара на 1
год

С редства защ иты ног.
О бувь специальная
диэлектрическая резиновая
или из полимерных
материалов

Боты диэлектрические. ( 1200р . )

п. 5300
определяется
докум ентам и (Приложение M l
п. 3.1.1.
изготовителя
ЕТН (Приложен

С редства защ иты рук.

Перчатки термостойкие для
защ иты от термических рисков
электрической дуги . ( 1500р. )

п. 5300 Е Л

(Приложение .V

№2)
6 пар на 1 год

п. 530С В

(Приложение

Средства защ иты рук.
Перчатки резиновые
Средства индивидуальной
диэлектрические для защиты от
защ иты р ук диэлектрические. поражения электрическим током
при работе в электроустановках
напряжением до 1000 В. (800 р.)

п. 5300 Я
определяется
докум ентам и (Приложение .4
изготовителя
п. 3.1.1.
ЕТН (Приложе*

С редства защ иты головы.

Подшлемник термостойкий для
защиты от термических рисков
электрической дуги . ( 1400р. )

1 шт. на 1 год

К аска защ итная для защиты
головы от механических
воздействий, от повышенных
температур диэлектрическая с
изоляцией до 1000 вольт. Пазы
для крепления щитков ( 1500р . )

1 на 2 года

С редства защ иты головы.
С редства индивидуальной
защиты головы от
механических воздействий.
Средства индивидуальной
защиты головы от поражения
электрическим током.
С редства индивидуальной
защиты головы для защиты от
повыш енных тем ператур и
поражения электрическим
током

№2)
п. 530(1 В

(Приложение Jfe
п. 5300 Б

(Приложение
п. 1.6.1

ЕТН (Приложи
№ 2)
п. 1.8.1

ЕТН (Прилоа

№2)
п.

1.11

ЕТН (П р и д а м

№2)
п. 1. -

ЕТН (Приложи

№2)
п. 3 .IJ

ЕТН (П р и л о в

№ 2)
п. 3.51

ЕТН (Прилежа

№2)

60
Н аи м ен ов ать
новаш -t
рофессии
СИЗ
(долж
ности)
п/
£динынорм.
I охран:
иных
нтов)

5300 E T ai
ие №'.

Н ормы
вы дачи с
указанием
периодичное
ти вы дачи,
к оличества
на период,
единицы
изм ерения
(ш туки,
пары ,
ком плекты ,
___
г, м л.)

С редства защ иты головы.
Средства индивидуальной
защиты головы: головные
уборы для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий (истирания).

Кепи-бейсболка для защиты от
общих производственных
загрязнений. ( 5 0 0 р . )

1 шт. на 1 год

п. 2.1.1.
ЕТН (Приложение
№2 )

С редства защ иты лица

Щ иток защ итный лицевой с
термостойкой окантовкой для
защиты от термических рисков
электрической дуги . С
креплением на каску. ( 3 0 0 0 р . )

1 шт. на 2
года

п. 5300 ЕТН
(Приложение №1)

О дежда специальная
защ итная.
О дежда специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.
О дежда специальная для
защиты от механических
воздействий (проколов,
порезов).

1 шт. на 1 год
Костюм (кур тка, брюки) для
защиты от механических
воздействий (истирания,
проколов, порезов) и общих
производственных загрязнений.
К уртка с центральной застежкой
на пуговицы, с накладными
карманами. Брюки с застежкой на
молнию и пуговицу, хлястики на
поясе для регулирования объема
по талии. Усилительные
налокотники и наколенники.
___________
(6500 р . )
2 шт. на 1 год
Ф утболка. ( 5 0 0 р . )

п. 1.14.1
ЕТН (Приложение
№2)
п. 1.17.1
ЕТН (Приложение
№2)
п. 2.1.1.
ЕТН (Приложение

С редства защ иты ног.
О бувь специальная для
защиты от механических
воздействий (истирания).
О бувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов в
носочной части, проколов,
порезов).
О бувь специальная для
защиты от общих
производственных
загрязнений.

Полуботинки с металлическими 1 пара на 1
или композитными внутренними год
защитными носками,
неметаллическими прокладками
для защиты от механических
воздействий (ударов (М ун 200),
проколов(наличие
проколозащитной стельки 1200
Н) и порезов), от общих
производственных загрязнений.

п. 1.8.1.
ЕТН (Приложение

Изделия носочно-чулочные.

Носки из хлопчатобумажной
пряжи (хлопок100% ), цвет
черный (130 р. )

5300 е :
:ие №1
3.1.1.
юженае

530. [ие №1
5300]
ше № 1
3.1.1.
южен ■
53001

те S i :
5300]
■ше V

Белье специальное.

1.6 . 1.

пожег
1.8.1

ложе:
1.10.1

ложе-:*

. 1.14.1.
Л 0Ж £21

.3.1.1.
[ложен*

. 3.5.1.
ш о ж ея

*

О снование
вы дачи СИЗ
(пункты Едины х
типовы х норм,
правил по охране
труда и ины х
докум ентов)

Н аим енование С И З (с
указанием конкретны х данны х
о конструкции*, классе
защ иты , категориях
эф ф ек ти вн ости и/или
-ж сплуатационны х уровнях)

Тип СИЗ

(4000 р. )

№2)

п. 2.1.1.
ЕТН (Приложение
№2 )

№2)
п. 1.14.1
ЕТН (Приложение
№2)
п. 1.17.1
ЕТН (Приложение
№2 )
п. 2.1.1.
ЕТН (Приложение

№2)
12 пар на год

п. 2.1.1.
ЕТН (Приложение
№2 )

61
Н аим енование
профессии
п/ (долж ности)
п

Тип С И З

Н аим енование С И З (с
указанием конкретны х данны х
о конструкции*, классе
защ иты , категориях
эф ф ективности и/или
эксп луатац и он ны х уровнях)

Нормы
вы дачи с
указанием
пери оди чн ое
ти вы дачи,
к оличества
на период,
единицы
изм ерения
(ш туки,
пары ,
ком плекты ,
г, мл.)

О сн ован *:
вы дачи СИЗ
(пункты Единых
типовы х норм,
правил по охран;
труда и иных
докум ентов)

»

С редства защ иты рук.
С редства индивидуальной
защ иты р ук от общих
производственных
загрязнений.
С редства индивидуальной
защ иты р ук для защ иты от
м еханических воздействий
(истирания, порезов,
проколов).

24 пары на 1
Перчатки трикотажные с
год
частичным вспененным
нитрильным покрытием для
защиты от механических
воздействий (истирания, порезов,
проколов), от общих
производственных загрязнений.
М анж ета на резинке. ( 8 0 р . )

п. 1.14.1
ЕТН (Приложение
№ 2)
п. 1.17.1
ЕТН (Приложение
№2)п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)

Д ерматологические СИЗ
очищающего типа.

М ыло жидкое для очистки кожи. 250 мл на 1
м есяц
Ф лакон с помповым дозатором.

п. 2.1.1.
ЕТН (Приложение
№2)
ЕТН
(Приложение №3.
Таблица 1)

(120р.)

Д ерматологические СИЗ
регенерирую щ его
(восстанавливаю щ его) типа.

Крем регенерирующий,
восстанавливаю щ ий для кожи
рук Туба, колпачок флип-топ,
контроль первого вскрытия металлизированная мембрана на
горлышке. ( 7 0 р. )

100 мл на 1
м есяц

п. 2.1.1.
ЕТН (Приложение
№2)
ЕТН
(Приложение
.
Таблица 1)

Д ерматологические СИЗ
защ итного типа.

Крем защитный гидрофобного
действия для кожи рук. Туба,
колпачок флип-топ, контроль
первого вскрытия металлизированная м ембрана на
горлышке. (70 р. )

100 мл на 1
м есяц

п. 2.1.1.
ЕТН (Приложение
№2)
ЕТН
(Приложение ЛИ-.
Таблица 1)

Расчёт стоимости СИЗ произведен без уч ета мероприятий по ух о д у и замене выш едш их из стоя СИЗ. такж е без учета сезонности выдачи отдельных видов СИЗ и нахождения работника в отпуске.
Примечание 1.
Средства индивидуальной защиты должны соответствовать требованиям Технического р егл ам ен т
Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защ иты» ТР ТС 019/2011.
Примечание 2.
Белье специальное (ф утболки, фуфайки, кальсоны), белье специальное утепленное (фуфайки, кальсоны .
изделия носочно-чулочные, трикотаж ны е шапки должны соответствовать требованиям Технического регламент*;
Таможенного союза. «О безопасности продукции легкой промыш ленности» ТР ТС 017/2011.
Примечание 3.
С редства индивидуальной защиты опорно-двигательного аппарата от статических нагрузок
утомляемости) должны соответствовать требованиям ГОСТ Р 12.4.306-2023 «С и стем а стандартов б езо п асн ссв
труда (C CBTj. С редства индивидуальной защиты опорно-двигательного аппарата. Э кзоскелеты промышленные
Классификация. Термины и определения».